Les dernières nouvelles de la réunion Comité d’Entreprise DVO du 9 février 2006 :
Comme prévu, la direction n’a pas condescendu à se transporter ce matin là pour la présentation des comptes.
L’absence de RdL, généralissime Number 2 de l’entreprise serait liée à une convocation au tribunal !
S’il s’agit d’un problème de licenciement, l’entreprise va encore perdre de l’argent qui ne pourra évidemment pas être redistribué.
Etonnés d’une telle nouvelle, apprise si tardivement, les salariés s’interrogent et se demandent si l’age aidant, leur capacité cognitive ne se dégraderait pas, étonnamment de façon collective ; encore un problème pour le CHSCT.
Le mot d’ordre de boycott du CE du 9 février en signe de protestation parait maintenu.
L’ordre du jour de la réunion CE porte sur des problèmes d’intendance apparemment sans grande portée,
les sujets les plus chauds ayant été évacués au CE du 9 mars en présence de l’Inspecteur du Travail.
Selon les salariés présents, la réunion – d’information à l’ensemble du personnel – fut plutôt pitoyable.
Il s’agissait de présenter le projet de charte et de valeurs de DEVOTEAM (France ou qu’importe, il semble que nous ne soyons plus à une société inconnue près)
Beaucoup sont partis avant la fin de la réunion et d’autres auraient raillés de façon éhontée la présentation.
Seuls quelques managers pour garder bonne figure devant leurs chefs ont cru bon la chanter « Talkin’ Loud and Sayin’ Nothing » et suggérer quelques arrangements, orchestrant ainsi le conseil patronal.
Un nouveau sujet qui fait déjà couler beaucoup d’encre à l’approche d’EUROSEC 2006.
A venir un dossier complet sur la mutuelle.
Les salariés de DVO ont maintenant la même mutuelle qu’à Levallois-Perret malgré une modification de coût qui reste à vérifier, ce qui n’était pas vraiment prévu.
Encore une affaire à suivre…
Climat social chez DEVOTEAM OUTSOURCING : les salariés racontent que les démissions continueraient, sans réels remplacements.
L’effectif serait en baisse pour la première fois en décembre, sous toute réserve comme toujours.
Selon les salariés, peu après l’abandon de CPV, RdL, généralissime Number 2 le remplace aux commandes de la représentation RH.
Les élus apprennent ce jour la démission de DGO, ex-président du CE remplacé par le directeur opérationnel tout droit venu de Stéria et compère presumé de Mr P. depuis Juillet 2005.
Mr DGO pourtant directeur DVO se faisant de plus en plus rare à Castres, il ne venait plus que les jours de grand CE soit 1 à 2 fois par mois, les salariés pressentent un départ imminent.
Les élus du CE n’ont aucune info côté UES.
Mr DGO ne sait rien sur les négociations en cours… ne sait pas répondre sur le périmètre exact, ne sait pas pourquoi FO n’est pas présent dans les négociations, ignore le jugement du tribunal de Neuilly du 9 février 2005 qui ne cite en aucun cas PFI ou sa future raison sociale.
Aucune présentation de chiffres DEVOTEAM OUTSOURCING, pourtant promis, hormis un chiffre d’affaire connu de tous puisqu’il s’agit du budget que Pierre Fabre communique comme chaque année.
