Les petits commentaires du CE du 6 mars 2006.

Les représentants syndicaux ont été écartés: pas de convocation, pas plus que d’ordre du jour. Merci à leurs fidèles indicateurs, les 2 RS CGT et CFE-CGC étaient tout de même présents, le RS CFDTqui etait absent, devait sans nul doute encore prendre du bon temps aux urgences de l’hôpital de Longjumeau.

Le présumé préposé de la direction leur confie tout de même l’OdJ au dernier moment. Le logo TOP a disparu!

Approbation de PV.

Janvier: La direction se rebiffe et ne veut pas que ses gros mensonges en rapport avec la journée de solidarité soient dévoilés. Poliment les membres du CE maintiennent la conversation inutile durant une demie heure pour compléter le texte. La direction a bien dit et répété les mêmes stupidités 30mn durant, mais elle souhaite une “rectification”.

Février: ordinaire et extraordinaire Les membres du CE se rebiffent: PV ordinaire: plus tard PV extraordinaire: Il s’agissait d’une réunion de chantier hors la loi sur la charte et JMA a viré les RS. La pilule risque d’être dure à avaler.

Points sur les départs et arrivées:

JMA avoue avoir recruté 9 (<10=base de licenciement pour cause économique) salariés d’une même entreprise perdus avec comme client …FT. Comme toujours, il faut lui arracher les mots de bouche. 8 personnes pour DVT, 1 personne pour TOP, le patron compris.

A03: informations sur l’UES.

Malgré la propagande incessante de la direction qui conteste le jugement du tribunal de Neuilly du 9 février 2005 et refuse d’organiser des élections depuis cette date, tout le CE a compris. Seuls JMA et DH, DS CFTC continuent à ne pas comprendre ce qu’un jugement signifie. Pour eux, on peut toujours faire autrement. En l’occurrence l’exécution du jugement qui doit pourtant être immédiate depuis cette date peut toujours être discutée et c’est ce qu’ils font avec l’aide d’un RH extérieur pourtant refusé par le DS CFE-CGC.

A17: Projeté 2006 (Nom DVT donné au plan de formation)

Toujours des réserves ce qui constitue une nouvelle preuve qu’à cette date, il n’y a toujours pas de plan. Vous pouvez donc utiliser votre DIF non seulement sur la base de l’accord SYNTEC, mais de plus pour n’importe quelle formation jusqu’à la fin 2006, politique et économie y compris . NB. Il y 3 semaines la direction ne se privait pas d’encourager le personnel à suivre des stages de charmes porte Dauphine.

A18: RTT employeur et journée solidarité

Le supposé préposé des propriétaires après avoir retardé abusivement tout le CE pour cacher ses mensonges sur le PV de janvier – le CE était pourtant unanime face à la débilité des propos tenus par le suppôt en question – répond que la direction ne fera rien car elle ne sait pas valoriser les horaires travaillés par les consultants. A la question: Et la structure ? Elle botte en touche.

A19: Le CE souhaite avoir une explication sur la politique salariale actuelle et les critères d’application et la population impactée par des variables pour DEVOTEAM et pour TOP.

Il faut le voir pour le croire, c’est l’inverse qui se produit. JMA embobine le CE pour lui faire avaler une nouvelle pilule concernant les variables. Au passage, on apprend que venir au CE coûte en moyenne 20€ à chacun de ses membres. Les RS proposent d’aller tout droit au tribunal sans papoter avec le préposé des propriétaires.

Information sur le rapport d’activité du médecin du travail:

Le document émane du vrai/faux CHSCT DVT/TOP/APOGEE que R2L2M veut dissoudre sur ordre de l’inspection du travail. L’inspection du travail n’est évidemment pas au courant, pour la dissolution car elle n’existe tout simplement pas. APOGEE pourtant fusionnée à DVT a 1 CE avec R2L2M cette semaine. Comprenne qui pourra.

NB. J’ai compris, n’hésitez pas à me contacter.

Transmission des comptes semestriels prévisionnels.

Va voir là-bas si j’y suis.

Transmission des comptes annuels avant l’assemblée générale.

Idem

Désignation de l’expert comptable.

On prend presque le même qu’il a plus de 2 ans et on recommence. C’est un RRH, ancien secrétaire du CE qui a participé aux recommandations.

Retour sur les indemnités de transports Domicile Travail

Le préposé de la direction ne comprend pas que les consultants ne doivent en aucun cas supporter les frais de leur mission. C’est la loi, renforcée pas l’accord SYNTEC. Il devient totalement sourd lorsqu’on lui parle d’ordre de mission.

L’emploi des handicapés

De 0 en fevrier 2006, nous passerions subitement à 3. Rappel: les préposés de la direction on toujours déclaré que DVT préférait payer l’amende plutôt que de les embaucher. Du reste R2L2M rappelait au dernier faux CHSCT comment il avait viré le membre du CE handicapé de STC, syndiqué CFDT.

La bonne idée proposée par JMA répétée de façon outrancière: “Aidez nous à trouver les handicapés, c’est pour leur bien”.

La suite, un peu plus tard.