Les questions des DP de DEVO et TOP de mai 2006

 

1. La direction peut-elle produire le registre des délégués du personnel de DEVOTEAM conformément à la loi ?

 

1. La direction peut-elle produire le registre des délégués du personnel de TOP conformément à la loi ?

 

1. La direction peut-elle produire un registre des délégués du personnel conformément à la loi en réunion de DP?

 

1. Beaucoup d’entretiens annuels sont manquants ou menés sans respecter un fil cohérent.

L’entretien professionnel est obligatoire et régi par des règles précises spécifiées dans l’accord de branche Syntec :

 "Accord National du 27 décembre 2004 sur la formation professionnelle".

 

La direction peut-elle confirmer la mise en place rapide de cet accord de branche ?

 

1. En ce moment, DEVOTEAM recherche combien de personnes? Et pour quels secteurs? Quel est le processus de recrutement ? Comment postuler ? Que recherche DEVOTEAM chez les jeunes diplômés ? Quel est leur salaire de départ ? Les grandes écoles sont favorites ?

 

1. En ce moment, TOP recherche combien de personnes? Et pour quels secteurs? Quel est le processus de recrutement ? Comment postuler ? Que recherche TOP chez les jeunes diplômés ? Quel est leur salaire de départ ? Les grandes écoles sont favorites ?

 

1. Beaucoup d’entreprises "embauchent" des stagiaires, quelle est la situation de DEVOTEAM? De TOP ? La direction pense-elle que certaines entreprises vont souffrir de ce manque de main d’œuvre ?

 

1. Y a-t-il un age limite au-dessus duquel la direction refuse de recruter chez DEVOTEAM ?

 

1.  Y a-t-il un age limite au-dessus duquel la direction refuse de recruter chez TOP ?

 

1.  En moyenne, combien de temps un collaborateur reste au sein de Devoteam ?

 

1.  En moyenne, combien de temps un collaborateur reste au sein TOP ?

 

1.  Comment "fidéliser"  les travailleurs de TOP ? Salaires, primes…

 

1.  Comment "fidéliser" les travailleurs de Devoteam ? Salaires, primes…

 

1.   DEVOTEAM a-t-elle un programme en interne favorisant la mobilité des employés ?

 

1.  TOP a-t-elle un programme en interne favorisant la mobilité des employés ?

 

1.  Certains ont  vu que les résultats de 2005 avaient doublé. Félicitations, dis donc ! Les travailleurs ont-il reçu des primes pour ces bons résultats?

 

1.  La direction est-elle satisfaite de l’abolition du CPE ?

 

1.  Le CNE est-il encore associé aux offres d’emplois proposées pas le groupe sur monster.com ?

 

1.  Le CV anonyme, un bon moyen de lutte contre les discriminations ? Pourquoi non ?

 

1.  Qu’en est-il des femmes ? Quel nombre représentent-elles dans les effectifs de TOP ?

 

1.  Quel nombre représentent-elles dans les effectifs de DEVOTEAM ?

 

1. Le DIF a-t-il eu un impact sur le nombre de formations dispensées ?

 

1.  Combien de personnes de plus de 40 ans non encore partie ou sur le départ, ayant achevées toutes leurs périodes d’essai DEVOTEAM a-t-elle embauché depuis le 1 janvier 2006 ?

 

1.  Combien de personnes de plus de 40 ans non encore partie ou sur le départ, ayant achevées toutes leurs périodes d’essai TOP a-t-elle embauché depuis le 1 janvier 2006 ?

 

1. Quels sont vos avantages pour un jeune diplômé qui doit entrer dans une SSII ? Pourquoi choisir TOP et éviter DEVOTEAM ?

 

1. Quels sont vos avantages pour un jeune diplômé qui doit entrer dans une SSII ? Pourquoi choisir DEVOTEAM et éviter TOP ?

 

1. Conservez vous dans une base les CV qu’un établissement du groupe a refusé ?

 

1. Conservez vous dans une base les CV qui intéressent le groupe ?

 

1. Combien êtes-vous dans l’équipe RH de TOP ?

 

1. Combien êtes-vous dans l’équipe RH de DEVOTEAM ?

 

1. Pourquoi les RH arrivent-t-ils si tôt ?

 

1. Pourquoi repartent-t-ils si tard ?

 

1. Pourquoi donne-t-ils l’impression de ne rien manger le midi ?

 

1. Pourquoi sont-ils souvent accompagnés de personnes ne faisant pas encore parti des effectifs dans ces trois cas ?

 

1. Quelles perspectives de carrière pour un consultant chez TOP ?

 

1. Quelles perspectives de carrière pour un consultant chez DEVOTEAM ?

 

1. Quels sont les aspects les plus réjouissants et les moins amusants de la fonction de DRH ?

 

1. La direction pourrait-elle enfin mettre à niveau les PC de dépannage des intermissions au 34 K ? La direction pourrait-elle donner un login/password aux utilisateurs de ces PC et ainsi faire cesser les demandes incessantes de déblocage du compte invité auprès du help desk ?

 

1. La direction saurait-elle donner une réponse satisfaisante à la carence dont les travailleurs sont victimes au travers de l’absence de CHSCT satisfaisant pour DEVOTEAM ou TOP ou APOGEE. Quel est le CHSCT de DEVOTEAM, quels en sont les membres ? Quel est le CHSCT de TOP, quels en sont les membres ? Quel est le CHSCT de APOGEE, quels en sont les membres ? Quelle étaient les dates des 3 dernières réunions de chaque CHSCT respectivement ? Où sont les invitations ?

 

1. Le prix du pétrole est en perpétuel mouvement. Que compte faire le groupe DEVOTEAM pour rembourser les frais de mission ?

 

1. Un personnel externe de l’entreprise déambule entre les syndicalistes à l’entrée du 34 K, jours de grève y compris. Celui-ci ne semble guère apprécié du tout venant.  La direction peut-elle expliquer à quel titre cette personne encombre ? Combien coûte ce caprice en plus du temps des travailleurs ? La direction a-t-elle pris la précaution de le payer sur « objectif », autant dire jamais ?

 

1. Comment faire lorsqu’on a besoin d’une voiture pour une mission et qu’on n’a pas ou plus de permis de conduire ? Est-il possible de le passer ou le repasser en formation professionnelle ?

 

1. Beaucoup de monde désirerait un retour sur les entretiens annuels

(Une copie conforme du document rempli par la RRH).

Serait-il possible d’instaurer un retour automatique après cet entretien ?

Le document rempli par le consultant et la RRH (signé par des 2 parties) où les objectifs sont stipulés, les attentes… .

 

1. De nombreuses personnes demandent la réception par mail des comptes rendus de réunion des DP et du CE. Ceux-ci n’ont pas accès à Internet.

Serait-il possible de mettre en place ces envois automatiques ?

 

1. La direction pourrait-elle rappeler à nos amis commerciaux et assimilés les plus tendues et tendus du 34K ce qu’est un RTT dûment posé et validé par eux-mêmes ? Pourraient-ils cesser le harcèlement des intermissions en particulier de ceux qui refusent de signer l’absurde charte dite « FT » dont la rédaction est digne de Gogolito 1^er ?

Nous remercions au passage la plus grande partie du personnel du 34K qui n’est pas concernée par ces faits.
 

1. Les DP attendent toujours :

 

• La communication du nom du responsable des traitements relatifs à KARMA,
• La communication exhaustive du contenu de la base de données KARMA,
• La communication au CE de l’extrait du PV de chaque CE concerné sur la consultation relative à la mise en place de KARMA et à chacune de ses évolutions,
• La communication de la copie d’autorisation de la CNIL,
• La communication de la durée de conservation des données dans KARMA,
• La communication d’une copie des autres autorisations de la CNIL concernant notre entreprise si celles-ci existent ;

 

• L’explication du comment les salariés sont informés des droits qu’ils tiennent des articles 32 et 38 à 40 de la loi 78-17.
• L’explication du comment les salariés peuvent mettre en œuvre les droits précités.

 

1. Formations bénévoles DEVOTEAM

 

Selon la loi, en co-investissement, les actions de formation doivent être d’une durée de plus de 300 heures, et conduire à une qualification professionnelle sanctionnée par un titre ou un diplôme

(Homologué ou défini par la Commission paritaire nationale de l’emploi de la branche).

La durée de formation maximale hors temps de travail doit être de 25% de la durée totale de formation.

Ceci n’est-il pas en contradiction avec l’offre UP qui n’a toujours pas été avalisée cette année?

Tout comme les attestations fiscales correspondantes de cette année et cela pas plus que les années précédentes.

 

1. Code APE (NAF) Devoteam SA

 

Quelle est la motivation des propriétaires pour provoquer le récent changement de code APE (NAF) de Devoteam ?

Les autres sociétés du groupe ont-elles subi une telle modification ?

Pour mémoire : l’APE est un renseignement fondamental pour la statistique d’entreprise car il est à la base des classements des entreprises par secteur d’activité. Ainsi, la qualité des études sur la situation économique conjoncturelle et structurelle et celle des fichiers mis à disposition du public dépendent en grande partie de l’attribution d’un code APE correct à chaque entreprise.

 

1. Formations bénévoles TOP

 

Selon la loi, en co-investissement, les actions de formation doivent être d’une durée de plus de 300 heures, et conduire à une qualification professionnelle sanctionnée par un titre ou un diplôme

(Homologué ou défini par la Commission paritaire nationale de l’emploi de la branche).

La durée de formation maximale hors temps de travail doit être de 25% de la durée totale de formation.

Ceci n’est-il pas en contradiction avec l’offre UP qui n’a toujours pas été avalisée cette année?

Tout comme les attestations fiscales correspondantes de cette année et cela pas plus que les années précédentes.

 

1. Code APE (NAF) TOP

 

Quelle est la motivation des propriétaires pour provoquer le récent changement de code APE (NAF) de TOP ?

Les autres sociétés du groupe ont-elles subi une telle modification ?

Pour mémoire : l’APE est un renseignement fondamental pour la statistique d’entreprise car il est à la base des classements des entreprises par secteur d’activité. Ainsi, la qualité des études sur la situation économique conjoncturelle et structurelle et celle des fichiers mis à disposition du public dépendent en grande partie de l’attribution d’un code APE correct à chaque entreprise.