Nouvelle Session DIF: Anglais Oral et Professionnel

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Les news        Nouvelle Session DIF: Anglais Oral et Professionnel University   Bonjour à tous, En cette période de rentrée, nous vous proposons une nouvelle offre de formation "Anglais Oral et Professionnel" d’une durée totale de 48 heures, accessible au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce cursus de formation dispensé sur 4 mois allie séances de formation en E-Learning à des cours métiers, des ateliers thématiques et des cours collectifs. Cette formation s’adresse à tous les salariés bénéficiant de 40 heures de DIF minimum au 1er septembre 2006. (Vous pouvez consulter votre compteur DIF sur KARMA, UPQuest ou votre fiche de paie). L’accès à ce cursus de formation se fera dans l’un des trois centres sélectionnés : Levallois              Paris-La Défense               Réaumur Sébastopol La première session de formation débutera le 25 septembre 2006 et se terminera aux environs du 23 janvier 2007. Un calendrier de formation est prévu pour chacun des trois centres (retrouvez-le en pièce jointe). Modalités et planning d’inscription : Les inscriptions sont ouvertes du 29 août 2006 au 8 septembre 2006. Pour nous faire part de votre demande de DIF, merci de transmettre au service formation le formulaire ci-joint par mail (up@devoteam.com) en spécifiant vos motivations à suivre le cursus. Le 8 septembre 2006: 10 à 15 participants seront sélectionnés pour suivre la formation. Du 11 au 13 septembre: Vous réaliserez vos tests de niveau. Une première réunion  sera prévue le:  Mardi 26 septembre 2006, de 12h00 à 13h30 à Réaumur Sébastopol  Mercredi 27 septembre 2006, de 12h00 à 13h30 à La Défense  Vendredi 29 septembre 2006, de 12h00 à 13h30 à Levallois  Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter le service formation.  Si vous êtes intéressés, transmettez-nous le formulaire d’inscription DIF dès maintenant!  Si vous nous avez transmis une demande de DIF pour une formation d’Anglais entre le 15 et le 28 août et que cette offre de formation vous intéresse, n’hésitez pas à nous le préciser. A bientôt, L’équipe UP     30/08/06 MR

 

 

L’appréciation de la section syndicale sur cette offre impromptue hors plan de formation inévitablement (1) :   Comment se déroule la formation ? La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule en dehors du temps de travail. (2) Pour les heures de formation effectuées en dehors de son temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence. (3) Si la formation a lieu en partie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue normalement pour les heures passées à se former. http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/droit-individuel-formation-1071.html (1)   Le plan formation et le bilan qui ne précède sont systématiquement faux chez DEVOTEAM. La direction n’a jamais respecté ni les délais légaux de présentation, pas plus que le contenu des présentations jusqu’à aujourd’hui. Il en va de même pour les attestations fiscales qui les accompagnent. Cette année, le CE a eu la bonne idée de demander dès septembre des éléments pour pouvoir donner un avis avant la fin de l’année pour éviter d’attendre inutilement. Le vrai/faux président à annuler l’ordre du jour et décidé d’annuler les élections du secrétaire pour les recommencer. Objectifs : Repousser les questions essentielles dont le traitement de la formation chez DEVOTEAM dont le budget reste invariablement le plus bas possible.   (2)   Sauf accord, ce qui est le cas chez DEVOTEAM. Les 2 accords postés sur l’intranet sont fallacieux et dénoncés par les syndicats majoritaires : CFTD, CFE-CGC, CGT. (3)   Il n’y a pas besoin d’être futé pour comprendre ce qui ne va pas dans l’injonction de la direction a suivre ce stage et non un autre, alors que les salariés de DEVOTEAM en ont parfaitement le droit.