La reunion des Délégués de Personnel du 13 septembre 2006

La réunion des Délégués pu Personnel de ce matin a été plutôt brève.

 

La réunion est présidée par notre nouvelle DRH surdiplômée, BAC+13 ou mieux. Elle remplace l’ancien DG de CESMO (0) qui a craqué en plein mois de juin.

Il semblerait que son départ dans la hâte soit consécutif à un vrai coup de tête au lendemain du 1^er tour des élections organisées et controlées par la direction (1).

Collaboratrice du vrai DRH de DEVOTEAM, lui-même ancien secrétaire du CE jusqu’à juin 2004, notre nouvelle camarade de jeux antisociaux paraissait plus que sympathique jusqu’à ce que la direction décide de faire passer en force sa charte fallacieuse :

 « Respect, Frankness, Passion ».

 Pour parvenir à leurs fins, les entrepreneurs avaient choisi deux des mêmes dates que celles des manifestations «  Augmentez les salaires », organisées conjointement par la CGT et la CFE-CGC du groupe DEVOTEAM, dans la ville du siège de la société, Levallois-Perret et de plus au même endroit, ces événements avaient tous lieu place Georges Pompidou.

À grand renfort de promotions burlesques (2), les propriétaires financèrent le battage d’une charte qui n’aura jamais été validée par les Instances Représentatives du Personnel.

L’auteure de cette charte n’est autre que notre nouvelle Directrice des Ressources Humaines qui se caractérise comme ses prédécesseurs par une émouvante aptitude à mentir sans repos.

 

Comme de bien entendu, l’artisane de la charte en question (voir poster) nous témoigne tout l’inverse de ce qu’elle voudrait encourager en apparence.

 

Ce matin, la direction aura limité la réunion des Dp à 1/2 heure, magnifiquement aidée en cela par son directeur syndical cftc (3), n’apportant qu’un exorde de réponse non motivée aux quatre 1eres questions.

« Je ne sais pas », « C’est pas moi », « C’est les autres », « La loi ne prévoit pas », « C’est une question CE », « C’est une question CHSCT », « C’est pas bien », « C’est pas poli », « La question aurait du être plus jolie », « C’est pas nous, et nous et nous petit canaillou ».(4).

 

Chaque demande d’explication de la part des DP aura donné lieu à de nouvelles diatribes de la part du directeur syndical cftc, le tout arrosé copieusement à l’égard du secrétaire CFDT du CE de DEVOTEAM de sous-entendus, de mauvaise foi, de faux entêtement, de délation, des inévitables insultes du directeur de circonstance comme toujours.

 

Puis le directeur syndical cftc a demandé à la direction de sortir de la salle de réunion pour lui permettre de régler les problèmes seuls. Visiblement, il prend les dames de la direction pour des gazelles et aurait tord de se priver puisque celles-ci avaient bondi au-delà de la porte avant même que sa phrase soit achevée, comme si elles s’étaient assises sur des sièges dont l’éjection  aurait été télécommandée.(5)

Une raillerie plus tard, il déclara encore qu’il ne pouvait plus accepter de travailler dans de pareilles conditions et envisager de démissionner.(6)

 

Les Délégué du personnel ont néanmoins pris soin de demander à l’unanimité une réunion exceptionnelle qui devait avoir lieu dans les délais légaux.

 

Rappelons que les attributions des délégués du personnel sont les suivantes :

 

Ils représentent le personnel auprès de l’employeur et font part de toute réclamation individuelle ou collective relative à l’application de la réglementation du travail.

Ils sont les interlocuteurs de l’inspecteur du travail.

Réunions supplémentaires. – En dehors de la réunion mensuelle obligatoire, les délégués du personnel sont reçus, à leur demande :

 

• Collectivement en cas d’urgence
• Individuellement

Le refus de recevoir les délégués constitue un délit d’entrave.

 

Rappelons également au directeur syndical cftc que que le refus d’un DP d’accepter les questions des salariés pour les poser en réunion DP constituerait une entrave également.

 

(0) Son prédécesseur qui se faisait passer pour directeur bien qu’absent de l’organigramme, était surnommé « le cogneur de salarié ».

     Nous ne savons pas encore à l’instant de cette rédaction si les deux départs sont liés, la direction refusant tout commentaire.

(1) Les élections ont été organisées contre l’avis des syndicats représentatifs.

     Le syndicat des salariés caudataires* de la direction : la cftc, s’est empressé de signer les yeux fermés.

     A cette date la représentativité de la cftc dans l’entreprise était nulle.

     Comme s’il s’agissait d’une anomalie statistique, celle-ci passait à plus de 75% dans le même temps ou les votants étaient réduits par 5.

(2) La direction avait souhaité des intermittents du spectacle pour clowner les représentants du personnel.

(3) Le directeur syndical cftc qui semble confronté depuis peu à des problèmes avec le budget des CE dont il pensait profiter de l’usufruit.

     Avant même le 1^e tour des elections.

(4) A la prochaine réunion, d’aucuns soupçonnent déjà la direction de tenter de botter vers le conseil de sécurité de l’ONU pour ne pas répondre. Attention aux « âmes de destruction massive ».

(5) Rien d’étonnant, c’était le cas de leurs prédécesseurs.

(6) Le directeur cftc avait déjà déclaré qu’il demanderait a son syndicat de le démandater car « il était au dessus de tout cela !» pour finalement démentir ses propos sur le forum de la direction** ou il règne sans partage comme commissaire politique.

 

* Ils sont appelés quelques fois les « trailers ».

**Le forum de la direction s’appelle en fait "Forum du CE" sur l’intranet de l’entreprise.

Il est archi fliqué, autrefois par le vrai/faux DRH dit "le cogneur de salarié", puis par d’autre dont un secrétaire de CE surnommé le "Pierrefite du Pauvre".

Beaucoup de posts ont été injustement attribué à certains syndicalistes.

Les mêmes aujourd’hui sont abominablement filtrés par la cftc et son directeur syndical.