Réussir l’intégration d’un salarié handicapé
avril 25, 2007
Réussir l’intégration d’un salarié handicapé
Rédaction de l’offre d’emploi, accueil, évolution de carrière… Un travailleur handicapé est un salarié dont l’intégration exige quelques attentions particulières. Nos conseils.
Risque d’absentéisme pour problèmes de santé, productivité plus faible ou encore difficultés d’intégration parmi les autres salariés : le recrutement d’un travailleur handicapé peut susciter bien des craintes pour un employeur. Pourtant, selon une récente étude Louis Harris pour l’Agefiph, 93 % des entreprises ayant recruté un travailleur handicapé s’estiment satisfaites et 87 % des collaborateurs de ces entreprises ont jugé l’initiative enrichissante. Si la loi y incite fortement, l’experience l’encourage donc également. Voici les conseils d’un spécialiste pour réussir, étape par étape, l’intégration d’un travailleur handicapé dans les équipes.
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