Le présent rapport ne concerne pas les salariés de la totalité du groupe francilien mais seulement les salariés de Devoteam SA Paris, de TOP et d’XP. Allez comprendre pourquoi bizarrement personne n’a informé la médecine du travail que depuis les élections le découpage est de 7 établissements ?
Le présent rapport ne concerne pas les salariés de la totalité du groupe francilien mais seulement les salariés de Devoteam SA Paris, de TOP et d’XP. Allez comprendre pourquoi bizarrement personne n’a informé la médecine du travail que depuis les élections le découpage est de 7 établissements ?
Liste des actions sociales à mener en priorité
Enquête CHSCT 2006
Réponse de 374 salariés
Actions au niveau individuel
Choisir 2 items maximum et les classer par ordre de priorité : 1 – 2
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1) Congés paternité : Prise en charge par Devoteam du complément de la sécurité sociale |
4.42% |
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2) Rembourser les absences maladie pour les collaborateurs ayant moins d’un an d’ancienneté |
5,87% |
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3) Donner la possibilité aux salariés de travailler à temps partiel |
5,36% |
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4) Payer les jours d’enfants malades sur justificatifs |
8,48% |
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5) Améliorer les conditions de remboursements des frais et déplacements chez le client |
7,99% |
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6) Améliorer le paiement des heures supplémentaires et des astreintes |
8,53% |
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7) Prise en charge par Devoteam des 3 jours de carence en cas de maladie |
9,13% |
Actions au niveau collectif
Choisir 2 items maximum et les classer par ordre de priorité : 1 – 2
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1) Engager Devoteam dans un projet humanitaire
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7,68% |
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2) Organisation d’une journée cohésion sport
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3,75% |
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3) Organisation d’une soirée de fin d’année
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3,44% |
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4) Donner plus de moyens au CE
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11,29% |
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5) Création d’une crèche d’entreprise
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5,67% |
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6) Augmenter les plafonds de l’abondement dans le PEE
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6,14% |
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7) Proposer dans le PEE un fond éthique
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1,25% |
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10,78% |
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Autres demandes : Prime d’intéressement – subvention pour la garde des enfants
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