Ces actions prennent beaucoup de temps aux salariés. Devons nous détériorer le service rendu à nos clients afin de favoriser les lourdeurs administratives de notre groupe ?
Plutôt que des menaces les salariés ont besoin d’avoir du support pour cela et surtout nous devons pouvoir saisir nos CRA sans difficultés techniques.
Il est bien évident que si un salarie de l’UES venait à être sanctionné pour de tels faits. Je n’aurais pas d’autres choix que de le soutenir et de l’assister dans les démarches prud’homales ou judiciaire qu’il voudra déclencher.
Messieurs les co-présidents
Plusieurs salaries du groupe ont reçu un mail, les menaçant de sanction disciplinaire en cas de non remplissage des CRA. Il est intolérable de laisser de telles menaces de sanctions partir vers les salaries de l’UES DEVOTEAM.
Je précise que cet outil ne prend en compte que l’apport pour la comptabilité analytique du groupe et aucunement les contraintes que cela peut représenter pour les salariés du groupe.
- Ce manager a t il demandé aux salaries les raisons de cette non-saisie ? – Ce manager a t’il déclenché les actions nécessaires pour que ces salaries puissent saisir leur CRA ? – Aujourd’hui sommes-nous certains que 100/100 des salaries peuvent saisir leurs CRA sans rencontrer de problèmes techniques ? – N’aurait il pas fallu mettre un système de substitution pour la saisie des CRA tant que les difficultés techniques ne sont pas éradiquées définitivement ?
Je comprends, ainsi que les salaries de l’UES, l’importance de la saisie du CRA pour la gestion administrative du groupe.
Je vous rappelle que cet ERP est en train de naître et que nous devons faire preuve de beaucoup de patience et de temps pour effectuer cette saisie. Je précise également qu’en dehors de la saisie sur OTL, certains d’entre nous doivent la doubler par une saisie dans un ficher excel.
Ces actions prennent beaucoup de temps aux salariés. Devons nous détériorer le service rendu à nos clients afin de favoriser les lourdeurs administratives de notre groupe ?
Plutôt que des menaces les salariés ont besoin d’avoir du support pour cela et surtout nous devons pouvoir saisir nos CRA sans difficultés techniques.
Il est bien évident que si un salarie de l’UES venait à être sanctionné pour de tels faits. Je n’aurais pas d’autres choix que de le soutenir et de l’assister dans les démarches prud’homales ou judiciaire qu’il voudra déclencher.
Je sais que vous saurez saisir l’importance de cette situation et de déclencher les actions réparatrices de cet incident. Pour ma part je suis prêt à comprendre le dérapage de ce manager dès réception d’un mail d’excuses auprès des salaries concernes.
Dans l’attente d’une action de votre part.
Cordialement
RD DSC FO UES DEVOTEAM
Pas mieux. PP DSC CFE-CGC UES DEVOTEAM