SEMINAIRE de l’unité migrations internationales et minorités de l’INED (Paris, Le 05/06/07)

Ce séminaire porte sur l’évaluation de la méthode du testing couramment utilisée dans la littérature économique pour rendre compte de la discrimination à l’embauche de certains groupes démographiques. Ces tests ont essentiellement porté sur l’ensemble du processus de recrutement : appel téléphonique, envoi de Curriculum Vitae, entretien d’embauche.

 

Après avoir effectué une analyse des résutats des testings qu’ils ont mené, Pascale Petit de l’Université d’Evry, Eric Cédiey et Fabrice Foroni de l’ISM Corum (Inter Service Migrants, Centre d’Observation sur l’Urbain et ses Mutations), évoqueront, avec Olivier de Schutter de l’Université Catholique de Louvain, les avancées et les limites de cette méthode de testing lors du séminaire de l’Unité Migrations internationales et minorités de l’INED (Institut National d’Etudes Démographiques) au sein de ses locaux.

Au programme :

• Pascale Petit (Université d’Evry), « La discrimination à l’embauche : retour sur deux études ».

• Eric Cédiey et Fabrice Foroni (ISM Corum), « Discriminations en fonction de « l’origine » dans les embauches en France : le testing conduit pour le Bureau International du Travail et le ministère de l’Emploi ».

• Discutant : Olivier de Schutter (UCL Louvain)

Informations pratiques :

Lieu :
INED (Institut National d’Etudes Demographiques)
Etablissement Public Scientifique et Technologique
Unité Migrations Internationales et Minorités
133 Boulevard d’Avout
75980 Paris Cedex 20

Contact :
Téléphone : 33 (1) 56 06 20 00
Fax : 33 (1) 56 06 21 99
Mail : Patrick. Simon (simon@ined.fr) et Valérie Sala Pala (vsalapala@aol.com)

Consulter le site de l’INED
Consulter le site de l’ISM Corum

La HALDE