DEVOTEAM et les contraintes de l’été.

Comme chaque année, à la plus grande surprise de la structure, un événement climatique, dénommé changement et plus exactement désigné comme « l’été » est survenu le 21 juin ;

Ce phénomène aura eu pour conséquence pourtant déjà connue une prolifération de consultants en intermission; dès lundi 25 juin 2007, la salle des intermissions du 34K était bondée, certains consultants attendant dehors qu’une chaise et un appareil à gérer l’Internet (sorte de PC déjà obsolète 5 ans auparavant) se libère pour participer à leur pénitence.

Ils (et elles<10%) auraient péché car le contrat commercial entre DEVOTEAM et leur client s’est achevé.

Rien de véritablement concret n’ayant été prévu pour ce terme commercial pourtant prévisible, les consultants mènent d’eux-mêmes les démarches incombant ordinairement aux commerciaux pour retrouver un ou plusieurs clients, c’est ce qu’on nomme la « proactivité ».

 

Certes l’été serait une situation surprenante à en croire les dirigeants de DEVOTEAM, qui évoquent cette même singularité pour la rentrée scolaire, la fin de l’année, son début et touticouanti.

Tous les prétextes sont bons pour que l’ensemble des salariés de DEVOTEAM à Levallois se transforme en immense panier de crabes frétillant à l’idée de la saine concurrence qui les oppose les uns aux autres ;

Y compris les commerciaux qui bien évidemment vivent la situation comme une difficulté supplémentaire qui ne leur permet pas de travailler comme d’habitude :

Comme d’habitude signifie sous pression permanente, à entendre hurler leurs collègues au téléphone dans des bureaux paysagers, hors de toute sérénité qui pourrait accroître leur efficacité ;

L’aspect santé au travail étant ici volontairement éludé pour ne pas alourdir le texte.

 

Une occasion de plus pour mettre la pression sur toute l’entreprise dont les managers de la structure qui résistent difficilement à emprunter les concepts d’Alfred Kärcher dont l’entreprise révélait dans une note officielle récemment qu’ils n’avaient été conçus à cet escient.

«Cela va à l’encontre des valeurs qui sont les nôtres», explique Patrice Anderouard, porte-parole de Kärcher France contacté par lefigaro.fr.

Convocations multiples, hormis pour certains sans qu’on ne sache pourquoi.

Les consultants sont cependant tout autant joignables par téléphone ou par mail pour des rendez-vous en clientèle les jours qui suivent, cela où qu’ils soient à Levallois ou bien ailleurs.

Malgré ces évidences, AG directeur du secteur I&S agit en catimini et provoque le personnel, PA directeur du secteur finances qui a fait l’objet d’enquête, de demande de réunions exceptionnelles des DP et du CHSCT pour faits de harcèlement en particulier envers la personne d’un représentant du personnel et d’autres managers continuent à invoquer vacances forcées astreintes à pointage ou autres contraintes sur une population bien ciblée, lorsqu’ils ne les bloquent pas dans un coin pour une explication en rêgle.

La direction bicéphale est tout à fait compréhensive de ces difficultés et a diffusé dans sa dernière devonews à la page 6 consacrée à la charte DEVOTEAM, une enquête aux résultats optimistes douteux que les IRP n’auront jamais eu le loisir de vérifier, et les récompenses « Be proud of your team, your work and the custumer value you deliver ».

Les salariés auront ainsi constaté sans aucune surprise que le prix de la charte aura été délivré à PA par notre direction.

Il va sans dire que ce type de propagande d’un autre temps qui tenterait de camoufler la cruelle réalité ne dupe personne.

Le CE, les DP, le CHSCT (lorsqu’il existera), les délégués syndicaux sont mobilisés depuis avril pour faire cesser la totalité de ces agissements illégaux.

Des réunions exceptionnelles de CE, de DP, de CHSCT ont d’ors et déjà été réclamées ; L’inspecteur du travail est informé.

Tant que la direction ne respectera pas plus l’accord Syntec que la loi, ces manœuvres discriminatoires dont le but non avoué est de pousser les salariés vers la sortie sont inacceptables et chaque salarié(e) est invité à exercer son droit de retrait face au stress ainsi provoqué sur une la partie visée de la collectivité de l’entreprise.

 

Vos contacts avant de prendre une décision hâtive: cgcdevoteam@free..fr, cgtdevoteam@free..fr