DEVOTEAM : 3 réunions CE en 1 après-midi
juillet 10, 2007
Alain Quiniou, le code du travail en bandoulière dans son dos, secrétaire du CE d’APOGEE et secrétaire du CCE de DEVOTEAM jouera probablement son va-tout dans la réunion extraordinaire exigée à la majorité des membres titulaires sans sa signature, à Levallois mardi 10 juillet 86 AF à 13H30.
L’ordre du jour unique était initialement la nomination d’un expert-comptable.
Alain Quiniou, ayant lu selon toute vraisemblance le code du travail en diagonale, à l’envers ou un autre texte de loi d’un pays de langue anglo-saxonne prêté par son ardent protecteur HOUNHOUAYENOU, il a cru bon faire plaisir à la direction et « modifier l’ordre du jour de cette réunion en le complétant du point obligatoire suivant :
- Nomination d’un représentant des salariés au conseil de surveillance du “FCPE DEVOTEAM Actions”;
Nous vous prions de bien noter que la personne désignée doit être porteuse de parts »
Aider en cela par Damien Rombaut HR Manager Affaires Sociales et probablement son fidèle conseiller externe Philippe Adami, spécialiste en pandémonium social de l’entreprise DEVOTEAM et surnommé « Filou » depuis qu’il a prétendu disposer des moyens financiers de l’employeur afin d’expédier des milliers de courriers postaux aux salariés, ce qu’il n’était qu’un bluff de mauvais joueur de poker. Rien n’aura été réalisé.
Depuis le supérieur hiérarchique d’ Alain Quiniou, le nonce HOUNHOUAYENOU, directeur syndical CFTC qui a perdu tout sens de la diplomatie, ne s’exprime plus qu’en anglais pour satisfaire son propre ego (Many thanks in advance for your support. I count on you. !), et pousser le tohu bohu à son maximum ;
Damien HOUNHOUAYENOU prend ainsi part à un débat qu’il aura provoqué, bien que son syndicat l’ait refoulé vers la sortie du CE DEVOTEAM Solutions 92 entraînant la disparition de la liste entière CFTC, puis son éviction du CCE.
La solitude qui le ronge desormais, le pousse à invoquer la solidarité qu’il souhaiterait universelle envers ses nombreux problèmes personnels et l’égare totalement ; Il devrait s’exprimer sur ses dérangements le mercredi 11 juillet au matin en réunion des DP.
Nous espérons tous que cela ne sera pas trop long, la direction ayant enfin trouvé une mission pour le responsable de la CFE-CGC durant le même intervalle.
De : Damien.Hounhouayenou@devoteam.com [mailto:Damien.Hounhouayenou@devoteam.com]
Envoyé : lundi 9 juillet 2007 17:28
À : Nobru
Objet : Réf. : RE: [cce] Réf. :
Hello you,
Many thanks in advance for your support. I count on you. Sorry, but I didn’t read anything from you before sending my previous e-mail.
The thing to do now is to try to protect any employee of our company from curious behaviors. In name of the chart. Some seems to have forgeten that point. We’re all trying to do for the best. I really don’t know how to qualify the situation. How can CFE-CGC trade union representative say to an employee : “démissionne”, with in copy the entire company? Maybe he knows things we do not, therefore he had to prove. I’m waiting for his explanation, but I’m not expecting much from him.
Regard,
Damien HOUNHOUAYENOU
Devoteam Group
Il est à noter que des convocations ont été expédiés par mails, d’autres par courrier simples reçue la veille de la réunion et incomplètes.
Puis à 16H00, ce même mardi, les représentants du personnel tenteront de mettre fin à la réunion du CE de DEVOTEAM sol 92 qui aura démarrée au début du mois de juin avec Jean-Luc Lemire, sévèrement sermonné par l’inspecteur du travail lors de son exercice précédant.
Choqués par la visite de l’administration du travail, Damien Rombaut en avait oublié un rendez-vous d’entretien préalable à licenciement éventuel avec un salarié, Christelle Chappaz et Jean-Luc Lemire avaient insisté pour que le DSC CFE-CGC remplisse des bons de délégations pour les accompagner lors de leur propre entretien de licenciement, alors même qu’ils n’auraient encore reçu ni l’une, ni l’autre aucun courrier !
