Les questions des DP du 13 decembre 2007

Question DP 1:

Le 14 novembre dernier, le délégué du personnel élu sur la liste CGT a accompagné un salarié pour son entretien préalable de licenciement.

Lors de cet entretien préalable la direction (GM DAF et DR RH) lui a reproché, entre autre, d’avoir signé une pétition pour soutenir une collègue de travail.

Notant que la direction a déjà reproché oralement au salarié ses échanges avec la médecin de travail sur les conditions de travail des gens de la structure et surtout suite au déploiement de ARAMIS.

Le DS CGT a rappelé la direction que ce griefs rétrogrades sont contraire aux dispositions du code du travail, et nous donne l’impression de bosser dans une usine au 19eme siècle !!

La direction a perdu une heure x 4 de travail dans un baratin dogmatique et malgré les sept feuilles de notes manuscrites, elle n’a pas réussie à avancer des vrais griefs tangibles, à part de reprocher au salarié des propos qui n’excèdent pas ce qui est admissible au titre du droit d’expression prévu par l’article L461-1 du Code du Travail.

Pourquoi la direction ne promeut pas le management à respecter le droit des salariés ?

Ces pratiques sont-ils compatible avec la stratégie de l’entreprise absente du plan de formation ?

Question DP 2:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le 3/12 la direction met en ligne les réponses des questions posé en réunion DP de mois de septembre, pourquoi ce retard ?

 

 

 

 

 

 

 

Question DP 3:

Brave New World ?

Les DP demande un retour d’expérience sur :

http://blogs.ionis-group.com/ionis/ionis-online/2007/10/devoteam_poker_tour_faire_joue.html

DEVOTEAM poker tour : faire jouer pour se faire connaitre des Epitéens

Le groupe Devoteam, n°1 en Europe du conseil et de l’ingénierie dans les technologies de l’information, spécialisé dans l’infrastructure du système d’information, organise un tournoi inter-écoles de poker. Sur les 40 Epitéens qui ont participé au tour préliminaire, lundi 22 octobre, 5 iront rencontrer les sélections de 4 autres grandes écoles d’ingénieurs, le 26 Novembre, dans les locaux de Devoteam.

 

Devoteam entretient « une relation privilégiée depuis plusieurs années » avec EPITA, « pour continuer à bénéficier de ces ingénieurs (40 Epitéens les ont déjà rejoint), dont la formation de qualité entre en parfaite corrélation avec [leurs] domaines de compétences. »

Et quoi de mieux que de proposer une activité qui mêle plaisir et compétition, réflexion et intuition, pour développer sa notoriété chez des étudiants ? En tous cas, les Epitéens se sont pris au jeu et comptent bien montrer qu’en plus d’être de futurs bon ingénieurs, ils sont les meilleurs joueurs de poker des écoles engagées dans la compétition !

Entre tension et fraternité, cette soirée tintée d’un brin de sérieux et de beaucoup de malice, a peut être vu naître des vocations de grands joueurs de poker ! A suivre…

Détente, convivialité et esprit de compétition sont les ingrédients qui ont fait de ce premier tour une belle soirée.

Lien permanent

Question DP 4:

Les DP propose à la direction d’afficher les principes ci-dessous

sur l’intranet de l’entreprise :

Question DP 5::

Pourquoi la direction semble exercer la censure, arbitrairement avec des critères antisociaux révélateurs, et empêche la publication les réponses aux questions DP, tout en contournant les usages interne de l’entreprise et l’histoire sociale chez Devoteam ?

Eviter l’affichage des réponses à une partie des questions DP, aide-t-il à racheter la paix sociale chez Devoteam ?

En effet dans la base documentaire, la direction prive la majorité de nos salariés (surtout les productifs envoyés en clientèle) de consulter les réponses aux questions des DP de mois d’octobre 2007, sous prétexte que les questions ne plaisent pas à la direction des RH.

La direction encourage-t-elle les salariés à se déplacer depuis le lieu de travail en clientèle à venir consulter el registre du personnel sur le temps de travail comme dit la loi ?

Faut-il donner la priorité à la facturation et afficher les réponses aux questions DP sur des panneaux électroniques ?

Que faut-il faire ?

Racheter ? Encourager ? Facturer ? Connecter ? Donner accès ? Respecter le code du travail ?

Question DP 6:

Les consultants en clientèle regrettent le temps d’indisponibilité (non accès) à l’intranet de l’entreprise à savoir https://rendezvous.devoteam.com et au serveur ARAMIS gérer pas Oracle.

A quand le retour à la normal ?

Le DP proposent à la direction de prévenir à l’avance surtout les salariés en clientèle par un moyen de communication fiable. (Ci-joint les messages d’erreur)

+

Question DP 7:

Un salarié a adressé le courrier suivant au coprésident de DEVOTEAM :

Début de citation :

« Objet : DEVOTEAM, Respect !

Bonjour,

Monsieur le président du Comité Central d’Entreprise, au demeurant, coprésident du groupe DEVOTEAM,

J’ai l’honneur de solliciter votre attention sur les propos suivants, tenus par vous-même, à l’issue de la réunion du CCE du 13 novembre 2007, pendant laquelle vous m’aviez invectivé :

« Regarde ton collègue noir comme toi mais lui il est respectueux. »

Ce jugement à été prononcé, à mes dépens, face à moi, en comparaison de D. H. , présent comme quelques autres salariés, à l’entrée du couloir du pub 113 rue Anatole France.

Auriez vous, s’il vous plaît, des observations sur cette relation de vos propos ?

Souhaitez-vous préciser (lever une équivoque éventuelle), compléter ou développer cette pensée ?

Y a-t-il, d’après vous, un déterminisme entre, d’une part, le reflet qui est perçu, selon les saisons la luminosité l’humeur et la vision, de la couleur mélanique de l’épiderme de la peau d’un être (humain), et, d’autre part, le caractère du même être ?

Copie :

Docteur T. de la Médecine du Travail.

Inspecteur du Travail (séparément).

Cordialement.

C. Q.

Membre du CCE »

Fin de citation.

Qu’en pense la direction ?

Question DP 8:

Le jeudi 20/12/2007 très tôt, les salariés se rassemblent à Versailles pour joindre la manifestation.

Par quels moyens la direction participera à cette manifestation ?

S’agit-il d’un gros client ?

–

Question DP 8:

Combien coûte le social dans l’établissement DEVOTEAM-SOLUTIONS-Hauts-de-Seine ?

–

Question DP 9:

Le salarié a touché environ 96,73 euros d’intéressement cette année ?

Quelle est la somme des 10 plus hauts salaires annuels chez DEVOTEAM-SOLUTIONS-Hauts-de-Seine ?

Quelle est le salaire de l’expert en licenciement chez DEVOTEAM-SOLUTIONS-Hauts-de-Seine ?

Pourquoi un tel écart ?

–

Question DP 10:

Faut-il connaitre les suppôts chez DEVOTEAM-SOLUTIONS-Hauts-de-Seine ?

Des salariés se demandent, comment faire pour choisir « les indics » ?

Comment devient-on indic chez DVT ?

Combien coûtent les stages des indics de la direction, notamment le stage d’Espagne ?

–

Question DP 11:

What about ARAMIS ?

May people feel like it ?

Question DP 12:

Les délégués du Personnel attendent toujours la réponse de la direction au message suivant, resté sans suite à ce jour, adressé à la direction des ressources dites humaines.

« Bonjour,

D. ,

j’avais également demandé des copies des feuilles de présence, mais je n’ai rien obtenu;

Peux-tu, s’il te plait, nous envoyer copies de l’intégralité des feuilles de présence correspondant aux mois de juillet et aout;

Puisque la procédure avait été, en fait, appliquée depuis le mois de mai 2007, comme les IRP l’avait signalé, je te prie de nous envoyer aussi toutes traces (documents signés, liste des salariés visés, sanctions,…) de cette application, ainsi qu’une copie de la version de mai de la procédure.

Si d’autres procédures analogues ont eu lieu tout au long de l’année, je te serais très obligé, sinon, de nous en faire part, du moins, de nous dire qu’elles n’ont jamais exister.

Bonne journée.

Cordialement.

C. Q.

Représentant du Personnel »

La direction, peut-elle, en plus de la requête ci-dessus, présenter aux DP, au cours de la réunion du 12 décembre 2007, l’ensemble complet des originaux des feuilles signées au cours de la procédure d’intermission 2007 ?

Question DP 13:

L’évolution de votre pouvoir d’achat

Nicolas Sarkozy a dit pendant sa campagne qu’il serait « le Président du pouvoir d’achat ».

Il doit annoncer des mesures la semaine prochaine.

Quel est l’avis de notre direction et de ses représentants sur le pouvoir d’achat ?

Question DP 14:

Faut-il supprimer la durée légale du travail ?

Laurence Parisot a réitéré son souhait que soit supprimée toute mention d’une durée maximum de travail dans la loi.

Elle devrait plutôt dépendre des secteurs, des entreprises et de la conjoncture.

Qu’en pense la direction et ses représentants ?

Question DP 15:

Prendre son RTT ou se le faire payer ?

Lors de son intervention télévisée du jeudi 29 novembre,

Nicolas Sarkozy a proposé,

entre autres mesures en faveur du pouvoir d’achat,

la possibilité pour les salariés de ne pas prendre leurs RTT et de se les faire payer.

Qu’en pense la direction et ses représentants ?

Question DP 16:

Sanctionner les inégalités femmes/ hommes en entreprise

Dès 2010, les entreprises qui n’ont pas mis en place un plan de rattrapage

“rapide” des rémunérations des femmes par rapport à celles des hommes s’exposeront à une sanction financière.

Que pensent la direction et ses représentants de cette annonce du ministre du Travail, Xavier Bertrand ?

Question DP 17:

La direction et la formation professionnelle

Quelles formations la direction et des représentants ont-ils suivies récemment ?

Quelles étaient et sont leurs attentes en la matière ?

Où en êtes-vous avec le DIF ?

La direction et ses représentants peuvent-ils parler de façon plus de la politique de formation de votre entreprise ?

Question DP 18:

Que pensez-vous de la part variable de votre salaire ?

Quels éléments composent les variables ?

La direction et des représentants trouvent-ils qu’il reflète bien la performance au travail ?

Quel système vous paraîtrait plus pertinent ?

La direction et ses représentants peuvent-ils dire si les rémunérations sont bien construites ?

Pourquoi ?

Pensez-vous que les grands dirigeants sont trop payés ?

Jugés indécents par l’opinion publique,

considérés comme inférieurs aux standards internationaux par le patronat,

les salaires des dirigeants font couler beaucoup d’encre.

La direction et ses représentants les trouvent-ils trop élevés ?

Pourquoi ?

Question DP 19:

Les télécoms européens en pleine recomposition

Sur le marché des télécoms, le premier semestre 2007 aura été marqué en France par deux importants rachats : celui de Club Internet par Neuf Cegetel et celui de Tele2 par SFR. Au-delà du microcosme hexagonal, ces deux opérations reflètent la vague de fusions et acquisitions qui touche actuellement le secteur des télécommunications en Europe.

La pression concurrentielle doublée de l’impératif des économies d’échelle,

voire de réduction de la dette,

expliquent ce redéploiement stratégique des portefeuilles de filiales à l’étranger des opérateurs historiques.

La consolidation du secteur et la nécessité technologique de la convergence entre le fixe, le mobile et l’Internet,

accentuent le mouvement.

La direction et des représentants ont-ils modifié le business plan en conséquence ?

Question DP 20:

Godefroy de Bentzmann (DEVOTEAM) : “Notre valeur réside dans le partage des compétences, et les liens entre nos entités”

Pourquoi une telle vague de L. 122-12 dans l’UES alors ?

D’autant que pour les économies d’échelle le jeu ne semble pas en valoir la chandelle ;

Les visites dans les filiales concernées s’ouvrent sur des bureaux vides.

La structure a déjà été centralisée.

Godefroy de Bentzmann (DEVOTEAM) : “Nous n’excluons pas de nous étendre à l’Allemagne et au Portugal”

Euh, est-ce une si bonne idée que cela ?

Cela aurait pu être la plus importante opération de rachat du secteur des télécoms en Europe au premier semestre 2007 : celui de l’opérateur Portugal Telecom par son rival Sonae. Les actionnaires de PT ont en effet rejeté en mars dernier l’offre de rachat hostile lancée par Sonaecom, filiale télécoms du conglomérat Sonae, la jugeant trop basse. Celle-ci valorisait pourtant PT 11,8 milliards d’euros.

Outre Soane, le grand perdant de l’OPA est paradoxalement le principal actionnaire de PT, l’espagnol Telefonica. Avec 9,9 % du capital, celui-ci avait en effet soutenu l’OPA. Son objectif était clair : en cas de succès de l’opération, Sonaecom lui aurait cédé le contrôle total du brésilien Vivo, dont l’opérateur espagnol et PT partagent le capital et la gestion. Autre perdant de la bataille, France Télécom. Le groupe français, qui détient 23 % de Sonaecom, aurait disposé d’une plus grande marge de manoeuvre au Portugal en cas de succès de l’OPA.

Comment DEVOTEAM pourrait-elle rivaliser ?

Question DP 21:

Un permis de travail européen pour les informaticiens étrangers

Équivalent de la Green Card américaine, la Carte bleue européenne vise les travailleurs qualifiés extracommunautaires, en cherchant à éviter le dumping social.

Les travailleurs immigrés hautement qualifiés sont les bienvenus en Europe.

En créant le 23 octobre dernier, la Carte bleue européenne, Bruxelles envoie un message clair.

Cette carte – qui fait référence au bleu du drapeau européen et rappelle la Green Card américaine – a pour but d’inciter ces migrants à opter plus volontiers pour l’Europe que pour l’Amérique.

Les informaticiens sont directement concernés.

La direction et ses représentants comptent-ils nous présenter de nouveaux amis (oranges inférieurs, jaunes deltas, verts alpha, rouges dominateurs, rose bonbon, mimosas moyens, chocolats supérieurs, transparents polis, violet bêtas, sans-couleur alpha, ébène rigolo, bariolés gammas, capucine epsilon, et tutti quanti dociles) ?

Question DP 22:

Godefroy de Bentzmann (DEVOTEAM)

“Nous avons aujourd’hui plus de 30% de notre activité déployée dans le secteur des télécoms” ; Godefroy de Bentzmann (DEVOTEAM)

Les grands chantiers d’intégration d’ERP tirent à leur fin. Sur quelles prestations vous positionnez-vous maintenant ?

En effet, ces grands chantiers ne sont plus les priorités de nos clients. Nos clients sont aujourd’hui préoccupés par la performance de leur SI, l’adéquation avec leur business ainsi que par le coût et l’exploitation. A partir de là, DEVOTEAM va proposer a ses clients de l’optimisation : virtualisation de serveurs, tuning des réseaux, sourcing c’est-à-dire sélection des fournisseurs.

DEVOTEAM intervient aussi de plus en plus dans les opérations de ses clients, c’est-à-dire en reprenant en infogérance des tâches externalisée. Une de nos offres par exemple, consiste à reprendre l’exploitation des outils de pilotages, de qualité de service, de supervision. Le client nous les confie et nous en assurons la disponibilité, la montée de niveaux, les évolutions, les interfaçages nouveaux etc.

Le marché des télécoms est aussi un secteur qui bouge beaucoup, sans relation avec les ex-grands chantiers ERP. Nous avons aujourd’hui plus de 30% de notre activité déployée dans ce secteur. Nous développons des outils (Push to talk, convergence, video/IP), nous réalisons aussi le support de plates-formes d’Intelligent network pour des opérateurs, nous intégrons des solutions cœur de rsx…

Les DP ont la forte impression de le DG de DEVOTEAM s’est laissé emporté par son optimisme.

L’ERP de DEVOTEAM, nommé ARAMIS et localisé au USA n’en fini pas de planter depuis sa mise en route il y a une année.

Ce qu’on constate, c’est nous ne voyons toujours pas le bout du tunnel que cet ERP responsable de l’absence d’augmentation de salaires aux dire du DRH de 2005 nous en fait toujours baver.

Ne serait-il pas nécessaire de balayer un peu chez nous avant de refaire le monde ?

Question DP 22:

Pourquoi DEVOTEAM n’a pas communiqué au Délégué Syndical CGT lors des Négociation Annuelle Obligatoire les indicateurs demandés ?

En effet la direction n’a pas fourni les infos sous prétexte que c’est « trop compliquer » et il faut faire appelle à un expert consultant externe comme il a fait Monsieur Postel-Vinay ce qui est une erreur et ça coute trop cher !

Le but de la réponse de la direction est-il d’encourager le dialogue social chez DEVOTEAM et d’améliorer les conditions de travail des salariés ?

Nombres de salariés non augmentés en 2003

Nombres de salariés non augmentés en 2004

Nombres de salariés non augmentés en 2005

Nombres de salariés non augmentés en 2006

Nombres de salariés non augmentés en 2003 et 2004

Nombres de salariés non augmentés en 2004 et 2005

Nombres de salariés non augmentés en 2005 et 2006

Nombres de salariés non augmentés en 2003 et 2004 et 2005

Nombres de salariés non augmentés en 2003 et 2004 et 2005 et 2006

Question DP 23:

Pour quoi la direction n’a pas répondu aux demandes d’informations et les propositions de la commission égalité professionnelle ?

Rappel : Discrimination : À travail égal, salaire inégal : selon les chiffres du ministère du Travail (Dares), l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour une situation de travail équivalente est de 24,8%.

Question DP 24:

Mutuelle : Les DP réclament une répartition égale de cotisation entre la part de l’entreprise et la part salarial.

Les DP trouvent la répartition actuelle trop injuste surtout que les salariés paient plus que l’entreprise.

Rappelons que les salariés perdent de leur pouvoir d’achat tous les ans avec aucune augmentation minimum en contre partie et les comptes de l’entreprise sont toujours extraordinaires.

Question DP 25:

L’entreprise n’a pas augmenter les tickets restaurant depuis 2 ou 3 ans, les salariés réclament une augmentation de 2 euros/ticket la part de l’entreprise.

NB :

Le président du pouvoir d’achat

Nicolas Sarkozy s’est autoproclamé le candidat du pouvoir d’achat pendant la présidentielle.

«Sur 25 ans, l’augmentation des prix a fait baisser le niveau de vie des salariés, malgré la hausse apparente des salaires», écrivait-il dans son livre de campagne. «Le but de la politique que je propose n’est pas de maintenir stable le pouvoir d’achat, il est de l’augmenter. Le but, ce n’est pas la stagnation, c’est le progrès. Le but, ce n’est pas le minimum, mais le maximum.» Qu’en est-il six mois plus tard? Il y a eu l’instauration du bouclier fiscal (c’est-à-dire un plafond d’imposition pour les plus riches), la réduction de l’impôt sur la fortune et le refus d’accorder un coup de pouce au Smic. Il y a eu l’affaire des délits d’initiés chez EADS et la mise en place d’un groupe de travail sur la «dépénalisation» du droit des affaires. Il y a eu l’annonce des franchises médicales et la flambée du prix des carburants qui abonde au passage les caisses de l’État… Mais le pouvoir d’achat des salariés, des retraités et des chômeurs n’a pas augmenté d’un iota. Seul le salaire du président de la République a fait un bond de 172%, mais ce n’était pas dans le programme.