Devoteam n’est ni une société de portage ni une boite d’intérim! Elle est riche de nos compétences. Demandons plus!
Comment combattre le néo-management et ses travers ? Comment éviter un Burn-out à 25 ans aux diplômés fraichement sortis de l’école ? Par L’INFORMATION !Le choix des armes est restreint, car tant que les jeunes diplômés ignorant la réalité du néo-management afflueront, les entreprises pratiquant ce style de management continueront à puiser dans une masse inépuisable de « chair fraiche » motivée et prête à tous les sacrifices pour un salaire dérisoire, tout en pérennisant un turn-over affolant qui leur permet d’éloigner les plus « séniors » moins dociles et plus chers.
C’est un peu le système « low-cost » du consulting que beaucoup pratiquent, avec des juniors vendus comme des seniors, des clients qui n’y voient que du feu, et des situations de détresse de jeunes cadres qui s’amplifient, engorgeant au passage un peu plus chaque jour les couloirs des prud’hommes (et ceux des psys).
Peu d’informations, des anciens rescapés qui préfèrent se taire avant d’avoir reçu leur solde de tout compte, et qui oublient rapidement la solidarité et le devoir d’information qu’ils auraient pourtant eux-mêmes beaucoup appréciés avant de plonger dans le système, trop content d’avoir pu y échapper et un peu aussi par peur des « représailles » de leurs ex-bourreaux.
Pourtant, l’information est le seul moyen aujourd’hui de faire pression sur la machine. Si toutes ces entreprises concernées commencent à voir leurs sources de recrutement se tarir, alors peut-être changeront-elles leur mode de fonctionnement. C’est un peu l’unique moyen de les « toucher » directement.
Alors oui, en contexte de crise qui plus est, il y aura toujours du monde à leur porte. Mais au moins, les courageux volontaires iront en conséquence de cause et pourront jouer à jeu égal avec ces entreprises. La plus grande force de ces entreprises est l’ignorance du jeune cadre, ignorance dont la majorité des grandes écoles sont d’ailleurs complices. En effet, comment peuvent-elles l’ignorer ? Pourquoi ne pas informer un minimum les futurs diplômés sur la réalité du marché ? Pourquoi aucun témoignage des « anciens » ? La chute n’en est que plus dure lorsque tous ces esprits ignorants sont, disons le bien, lâchés dans la nature, et très vite récupérés par les Altaine, CapJaimini et Cies.
La solution la plus efficace, et qui a déjà commencé à se mettre en place petit à petit, est l’organisation de cette information par les cadres eux-mêmes, que ce soit grâce à des livres comme « L’Open Space m’a tuer » ou des sites internet tels que « Note ton entreprise » ou « Météo sociale ». Mine de rien, c’est une petite révolution, et si tout le monde y participe, peut-être alors commencerons-nous à atteindre l’égo et l’image des sociétés qui, pour l’instant, continuent à tailler dans la masse en toute impunité. par Presta
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