L’entreprise, pépinière de cons…

Par Christophe ALIX QUOTIDIEN : mardi 10 avril 2007 Objectif zéro-sale-con de Robert Sutton, Vuibert, 18 €

DUR, DUR, DUR le Noël des enfants de DEVOTEAM cette année

Levallois, le 2 novembre 2006       Monsieur le secrétaire LB,     Je ne sais qui aurait décidé quoi, mais je vous affirme que l’état nul des finances du Comité d’Etablissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine ne laisse aujourd’hui aucune espérance aux rêves quant bien même s’agirait-il de ceux des enfants de l’entreprise.   Pour rappel la direction a bloqué le budget de l’ Etablissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine depuis plus de 4 mois, ce qui ne permet pas en droit français d’envisager aucune dépense tant que celui-ci restera en l’état.   Je ne sais pas ce qui vous est encore passé par la tête, mais si par hasard vous aviez songé à partager des engagements avec les: Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine regroupant les salariés de la société DEVOTEAM basée à Levallois Perret ; Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Essonne regroupant les salariés de la société DEVOTEAM basée aux ULIS ; Etablissement DEVOTEAM – Opérations – Hauts de Seine regroupant les salariés de la société TECHNOLOGIES & OPERATIONS basée à Levallois Perret ; Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Régions regroupant les salariés des Agences des salariés DEVOTEAM basée à Lyon, Nantes et Toulouse ;   Comprenez bien, que l’Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine est insolvable. Ce qui signifie : qu’il est sans ressources, qu’il n’est pas en état de faire face à des obligations financières, qu’il n’a pas de quoi payer quoi que ce soit. Je ne sais comment être plus précis et je reste persuadé que vous connaissez la situation. En tant que thuriféraire de la direction et son suppôt N°1, je suis convaincu que tout ira pour le mieux pour votre établissement. Cela ne sera évidemment pas le cas pour le notre, bien au contraire. Organisez votre fête de votre coté avec la direction, l’Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine organisera plus tard, dès qu’il en aura les moyens la distribution des cadeaux aux enfants, tant pis si c’est au printemps, je suis persuadé que les enfants comprendrons. Veuillez accepter, Monsieur le secrétaire, l’expression de mes sentiments dévoués.     PP DSC Groupe DEVOTEAM RS au CE, au CCE et au CHSCT http://cgcdevoteam.free.fr/dotclear RE: Noël 2006 Posted by BL/TOP/FR/Devoteam on 30-Oct-06 at 09:56 Category: Noel CE BOnjour, Nous avons , le CE SOLUTION 92 et le CE TOP décidé d’organiser la féte de noêl le 09 décembre 2006 a l’EVERGREEN sous la même forme que l’an dernier . L’accueil des enfants (et des parents) sera effectué tout au long de l’aprés midi . Nous vous communiquerons les horaires précis trés bientôt. Cdt BL Secrétaire CE TOP

 

 

“La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?”

Le contrat doit il se substituer à la loi ? par Gérard Filoche.

20 octobre 2006

Personne n’en parle… mais …tout cela est expliqué, comme nulle part ailleurs dans le livre de Gérard Filoche : “La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?” “La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?” “Le contrat doit il se substituer à la loi” ? Ce débat est dans le dernier livre de Gérard Filoche. 19 octobre 2006. Devoteam : Plus près de toi mon Dieu du mensonge “Avec prêt de 300 consultants” raté ! Stan, tu retournes au CM1 sans passer par la case ingénieur ! Il fallait écrire “Avec près de 300 consultants” RetourneAuCM1.com 10 ans de croissance. 10 ans que les salaires ne font que morfler. CNIL: Le droit d’accès – Articles 39, 41, 42 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée. Pas de panique, ne harcelez ni les RH, ni les commerciaux qui n’agissent que sur ordre de la direction. Le moyen le plus légal et le plus efficace pour que la direction de DEVOTEAM respecte vos droits : la CNIL. C’est facile, rapide et efficace grâce au générateur de courriers de la CNIL. ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE CONFIDENTIALITE FT: à ne surtout pas signer!   ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE CONFIDENTIALITE    Dans le cadre de votre participation au projet « XXXXXXXXXXXXX » que vous effectuerez pour le compte  de notre client France Telecom en tant que salarié de Devoteam SA, vous serez amené à avoir accès à des informations de toutes natures relatives à l’activité de ce client. Vous êtes informé que la divulgation du contenu de ces informations est susceptible de nuire aux intérêts de France Télécom. En conséquence, vous reconnaissez que la communication de ces informations est assortie d’une obligation de confidentialité dans les termes et conditions ci-après, ce que vous  acceptez expressément par la signature du présent engagement.  Au sens du présent engagement, sont considérés comme confidentiels toutes informations, données, documents, quelle qu’en soit la forme et quel que soit le support, communiqués par France Telecom ou Devoteam, ou dont vous pourriez avoir accès ou connaissance à l’occasion de l’exécution de votre mission.   Vous vous engagez en conséquence : - à garder strictement confidentielle, ne pas publier, ne pas divulguer à des tiers, l’information qui vous aurait été communiquée par France Télécom ou Devoteam, ou dont vous pourriez avoir accès ou connaissance lors de votre mission pour ce client, ou du fait de votre présence dans les locaux de France Télécom. - à ne communiquer l’information qu’aux seules personnes physiques ou morales qui auraient directement besoin de la connaître pour la réalisation de la prestation visée aux présentes. Dans le cadre de cette communication, vous devez informer clairement lesdites personnes du caractère strictement confidentiel de l’information et obtenir d’elles l’engagement au respect de la confidentialité. Le présent engagement prend effet à la date de la signature de ce document  avec, le cas échéant, effet rétroactif à la date de début de votre mission. Vous serez dégagé de votre  obligation de confidentialité cinq ans après la fin de votre prestation visée au présent acte d’engagement, effectuée auprès de France Télécom.  Vous reconnaissez  avoir été informé qu’un manquement à cette obligation de confidentialité engage votre  responsabilité à titre personnel à l’égard de France Telecom.   Lu et approuvé Fait à YYYYYY le XXXXX Nom et qualité du Signataire   Rachats : démarrage en fanfare en 2006 Le début d’année est riche en acquisitions de toutes sortes. VeriSign, Computer Associates, Mercury Interactive et Sage en sont les principaux acteurs. 13 Janvier 2006 L’année 2006 commence à peine et les rachats vont déjà bon train. Ces opérations laissent présager une année mouvementée, à l’image de celle qui vient de s’écouler, et ce dans tous les secteurs : le marché du stockage, les système de facturation en ligne, les services informatiques et la gestion de services. L’éditeur Quest Software vient ainsi d’annoncer l’acquisition de la société AfterMail, acteur spécialiste du marché de la gestion des contenus de messagerie. Cette opération lui coûte 14,7 millions de dollars en numéraire pour la totalité des actions d’AfterMail et, selon les performances sur les trois années à venir, ce chiffre pourrait être réévalué à 30 millions de dollars. Ce rachat a pour but de compléter l’offre de Quest grâce aux technologies d’archivage développées par AfterMail. Cela lui permet également de bénéficier d’une unité de recherche basée à Wellington, en Nouvelle Zélande. VeriSign, de son côté, après avoir vendu sa branche sécurisation des paiements à eBay et avoir mis la main sur l’agrégateur de contenu Moreover fin 2005, s’offre CallVision, fournisseur américain de systèmes de facturation en ligne. 30 millions de dollars ont scellé la transaction. But de l’acquisition : simplifier le processus de facturation de VeriSign et fournir des services à valeur ajoutée. Autre marché concerné par les rachats : les services informatiques, avec Devoteam qui s’implante en Norvège en s’emparant d’une société scandinave de consultants, DaVinci. La SSII acquiert 51 % de son capital et amène ainsi le nombre de ses collaborateurs européens à 350. Enfin, Computer Associates, éditeur de logiciels de gestion informatique, qui vient d’acheter Wily Technology (lire l’article du 09/01/2006), entreprend une nouvelle acquisition. Sa cible est Control-F1 Corporation, éditeur de solutions d’automatisation du support. Cette opération rentre dans la politique de CA d’unification de la gestion de l’informatique. solutions.journaldunet La direction retarde la signature du PV de désaccord des Négociations Collectives Annuelles Obligatoires   Monsieur le PDG, Je me permets de vous faire parvenir ma meilleure proposition de procès-verbal de désaccord à la négociation annuelle de 2005. Je préférais que cette année, ce document parvienne à la DDTEFP dans les temps. Je vous invite donc à convoquer les délégations syndicales de l’entreprise dans les délais les plus brefs pour le signer.     La société DEVOTEAM SA représentée par Monsieur CPV et les délégations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC de l’entreprise constatent par le présent document l’impossibilité de conclure un accord a l’issue de la négociation annuelle obligatoire.   Conformément à l’article L. 132-29 du code du travail, sont consignées ci-après, dune part, les propositions respectives des parties et, d’autre part, les mesures que la société, DEVOTEAM SA entend appliquer unilatéralement.   Les propositions de la direction étaient, en leur dernier état, les suivantes:   en ce qui concerne les salaires effectifs absence d’augmentations collectives   en ce qui concerne la durée effective du travail: néant en ce qui concerne l’organisation du temps de travail:   néant en ce qui concerne la prévoyance maladie:   refus de négocier avec les syndicats en ce qui concerne l’épargne salariale:   refus de négocier en ce qui concerne les objectifs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes et les mesures permettant de les atteindre:   la direction déclare qu’il n’existe aucune discrimination dans l’entreprise et ne souhaite donc faire aucun effort en ce qui concerne l’accès et le maintien dans l’emploi des salaries âgés et leur accès à la formation professionnelle:   La direction déclare que les salariés âgés sont en nombre insuffisant pour perdre son temps à traiter le problème   Les propositions des délégations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC étaient, en leur dernier état, les mêmes que celles de l’année 2004   en ce qui concerne les salaires effectifs:   Rattrapage du gel de 2003 Rattrapage du gel de 2004                         Augmentation du salaire de base de 150 €/ mois et par salarié à appliquer rétroactivement depuis janvier 2003 1 jour de congé payé en plus par année d’ancienneté à partir de la deuxième année de présence dans l’entreprise   En ce qui concerne les indemnisations :    respect de la loi et du Syntec                                                                               Demande de négociation du travail hors des horaires   En ce qui concerne la durée effective du travail:    Déclaration des CRA en heures en remplacement des ½ journées   Application effective de l’accord ARTT en particulier respecter la durée annuelle effective de 1593H   Régulation des repos compensatoires en fonction des horaires des clients   Alignement du nombre de jours RTT sur Siticom   Ordre de mission systématique avec indication des horaires clients     en ce qui concerne l’organisation du temps de travail: Télétravail : contribution de l’employeur à l’équipement personnel   Formation rémunérée en dehors des heures de travail   RTT non imposés aux facturables   en ce qui concerne la prévoyance maladie:   Renégociation du contrat avec les syndicats   Répartition de la cotisation 60% employeur et 40% salarié   en ce qui concerne l’épargne salariale:     Ouverture de négociations sur ce thème   en ce qui concerne l’intéressement :                   3ème mois garanti identique à Siticom, en plus du salaire   en ce qui concerne les Tickets restaurant :    Alignement sur Siticom et Apogée : 4,60 € de part employeur en ce qui concerne les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et les mesures permettant de les atteindre: Objectif parité. Mesure de rétablissement de l’équilibre des populations, rémunérations et conditions de travail  en ce qui concerne la lutte contre la discrimination : demande d’accès à KARMA pour permettre une étude sur la diversité en ce qui concerne l’accès et le maintien dans l’emploi des salaries ages et leur accès à la formation professionnelle     application de la loi       Les mesures que la direction entend appliquer unilatéralement sont les suivantes:   Fait à Levallois-Perret , le  5 décembre 2005 Signature de la Direction :     Signature des représentants des organisations syndicales :                               TOPFICIE The Terms of Employment were designed with freedom in mind. You decide on what terms of employment you need. As a matter of fact, working part time or taking longer holidays regularly are very realistic options. Beside the excellent primary Terms of Employments, TopFicie offers an excellent package of secondary Terms of Employments, for example: Health Insurance Cost Splitting Arrangements TopFicie pays 50 percent of the insurance premium up to a maximum of ? 2178 a year. Company Car Arrangements TopFicie offers her professionals who need to travel, a company car. Travel Expenses Arrangements For those who do not want a lease car, we offer a travel expenses compensation. The height of the compensation is based on the legal travel expense arrangements. Pension Scheme TopFicie offers its employees older than 24 years an excellent pension arrangement. TopFicie pays 50 percent of the premiums for pension and for supplements on Disability Insurances. Should you become disabled for work, you are entitled to a benefit of 70 percent of your last salary, for as long as you are disabled until your pension date. Should you become partly disabled, the benefit will be proportional. Expense Allowance Depending on your job a monthly Expense allowance is paid free of taxes. Company Savings Arrangement Every TopFicie employee is offered a company savings arrangement. This means that every month an amount is separated from your salary and put in a blocked savings account without deduction of taxes and premiums. In 2003 the sum allowed to be saved free of taxes is ? 613 a year. Education Every year an amount of ? 2269 is reserved for training and education in your budget. Of course a different amount can be agreed upon.. PC Arrangements Once every three years the professional can spend the legally maximized amount on the purchase of computer equipment. This amount of money will be subtracted from his account and will be free of taxes. __ Social Events__ Beside the excellent terms of employment, TopFicie organizes social events regularly. Trips, dinners, and the annual outing in the snow? www.topficie.com Catégories (DEVOTEAM Solutions Essonne) A signer Actualité syndicale Apprentis épargne salariale Billets du jour Boursorameur Carrières CCAS CE CFE-CGC CHSCT CHSCT DevoSol92 CNE – CPE CNIL Comité d’entreprise/ Comité d’établissement Congés Conseil d’administration Courriers au(x) président(s) Developpement Durable DEVONEWS refusés DEVOTEAM DEVOTEAM Solutions 92 DEVOTEAM Solutions Régions Discriminations Entraves entretien de licenciement préalable Europe Expertise-Comptable FCPE DEVOTEAM Formation Forum Eurosec 2007 FRANKLESS Handicap Harassment harcèlement Intéressement Intermissions Jeunes Justice La DEVONEWS commentée La participation Le DIF (le droit individuel à la formation) Les échos de Forum de la direction Les échos du forum de la direction Les news que DEVOTEAM préfère réserver à la presse Les secrets des DEVO NAO negociation Nokia Siemens Panégyriques et glorifications PASSION PFI (Devoteam Outsourcing) PFI (DVO) DEVOTEAM OUTSOURCING (Castres) Prud’homales 2008 Questions DP Réunions des Délégues du Personnel Remboursement des frais RESPECT Retour au XIXème siècle sexism SITICOM (DEVOTEAM Consulting) social agreement SRIT (DEVOTEAM Solutions Côte d’Armor) Staff delegates stock options Stress structure Teleca System Solutions TOP trade union Travaux sup’ Très special élections Pro Très special election pro UES DEVOTEAM UPERTO (Devoteam Consulting) worker workers money XPConseil Archives novembre 2008 septembre 2008 juillet 2008 juin 2008 mai 2008 avril 2008 mars 2008 février 2008 janvier 2008 décembre 2007 novembre 2007 octobre 2007 septembre 2007 août 2007 juillet 2007 juin 2007 mai 2007 avril 2007 mars 2007 février 2007 janvier 2007 décembre 2006 novembre 2006 octobre 2006 septembre 2006 août 2006 juin 2006 mai 2006 avril 2006 mars 2006 février 2006 janvier 2006 décembre 2005 octobre 2005 septembre 2005 avril 2005 épargne salariale FEAS Le point sur le PERCO Blogroll DEVOTEAM CFE-CGC Trade Union Le point sur le PERCO RetourneAuCM1 Formation DEVOTEAM CFE-CGC Spécial Formation FAFIEC trade union Comprendre le LBO DEVOTEAM CFE-CGC trade union DEVOTEAM CFE-CGC Trade Union DEVOTEAM CFE-CGC trade Union G.Filoche : le code du travail est en danger Les conducteurs de trains informent Sarkozy. 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