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L’entreprise, pépinière de cons…

cgcdevoteam — Fri, 13 Apr 2007 02:08:26 +0000

Par Christophe ALIX QUOTIDIEN : mardi 10 avril 2007 Objectif zéro-sale-con de Robert Sutton, Vuibert, 18 €

Par Christophe ALIX

QUOTIDIEN : mardi 10 avril 2007

Objectif zéro-sale-con de Robert Sutton, Vuibert, 18 €

Tout le monde en a au moins croisé un dans sa vie professionnelle. Une personnalité parfois brillante mais toujours nuisible, rabaissant systématiquement ceux à qui elle s’adresse et s’attaquant invariablement à plus petit qu’elle. Professeur à l’université de Stanford, en Californie, Robert Sutton s’intéresse à cette espèce particulièrement plombante et le plus souvent contre-productive dans Objectif zéro-sale-con. Un ouvrage de management tout ce qu’il y a de plus sérieux qui, pour une fois, n’hésite pas à appeler un chat un chat. Non seulement, ce spécialiste des «comportements organisationnels» s’en prend aux «connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail», mais son livre fourmille d’exemples c’est-à-dire de noms. Le PDG d’Apple, Steve Jobs, y figure en bonne place, ainsi que l’ex-boss de Disney, Michael Eisner, ou le producteur de cinéma Scott Rudin qui, selon le Wall Street Journal, a renvoyé 250 assistants entre 2000 et 2005. Des cas irrécupérables que Sutton appelle «sales cons certifiés», à la différence des occasionnels ou de ceux qui ont décidé de se soigner, comme Michael Dell qui ne va cependant pas jusqu’à porter le badge «admettre que vous êtes un trou du cul est le premier pas» recommandé en guise de thérapie. Avec beaucoup d’humour, le livre dresse une typologie des sales cons, apprend à les reconnaître pour éviter de laisser rentrer le loup dans la bergerie et surtout à limiter leur «potentiel de dévastation». Cas pratiques à l’appui, le professeur explique comment calculer au plus juste le CTSC, le «coût total des sales cons», que l’on peut entre autres jauger au taux d’absentéisme, de démissions ou de dépressions autour de lui, et qui, dans une boîte de la Silicon Valley, a été évalué à 160 000 dollars par an et par tête de con ! Tout ce qui peut contribuer à combattre le sale con qui sommeille ou se déchaîne peut-être en vous est bon à prendre, plaide Sutton . Il a mis au point un test d’évaluation du sale con et s’intéresse au détecteur mis au point par le MIT de Boston. Cet outil anti-sale con se connecte au mobile et utilise un logiciel d’analyse vocale afin d’avertir l’utilisateur chaque fois qu’il est grossier, agressif ou méprisant au téléphone. Malgré toute cette panoplie de techniques, l’auteur reconnaît que son objectif zéro-sale-con reste un idéal. Plutôt que de s’en désoler, il suggère d’utiliser au mieux le sale con, en «repoussoir symbolique» et piqûre de rappel anti-enflure. S’il n’y avait plus de sales cons en activité, comment les reconnaîtrait-on?

http://www.liberation.fr/

DUR, DUR, DUR le Noël des enfants de DEVOTEAM cette année

cgcdevoteam — Thu, 02 Nov 2006 19:42:53 +0000

Levallois, le 2 novembre 2006

Monsieur le secrétaire LB,

Je ne sais qui aurait décidé quoi, mais je vous affirme que l’état nul des finances du Comité d’Etablissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine ne laisse aujourd’hui aucune espérance aux rêves quant bien même s’agirait-il de ceux des enfants de l’entreprise.

Pour rappel la direction a bloqué le budget de l’ Etablissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine depuis plus de 4 mois, ce qui ne permet pas en droit français d’envisager aucune dépense tant que celui-ci restera en l’état.

Je ne sais pas ce qui vous est encore passé par la tête, mais si par hasard vous aviez songé à partager des engagements avec les:

Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine regroupant les salariés de la société DEVOTEAM basée à Levallois Perret ;

Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Essonne regroupant les salariés de la société DEVOTEAM basée aux ULIS ;

Etablissement DEVOTEAM – Opérations – Hauts de Seine regroupant les salariés de la société TECHNOLOGIES & OPERATIONS basée à Levallois Perret ;

Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Régions regroupant les salariés des Agences des salariés DEVOTEAM basée à Lyon, Nantes et Toulouse ;

Comprenez bien, que l’Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine est insolvable. Ce qui signifie :

qu’il est sans ressources,
qu’il n’est pas en état de faire face à des obligations financières,
qu’il n’a pas de quoi payer quoi que ce soit.

Je ne sais comment être plus précis et je reste persuadé que vous connaissez la situation.

En tant que thuriféraire de la direction et son suppôt N°1, je suis convaincu que tout ira pour le mieux pour votre établissement. Cela ne sera évidemment pas le cas pour le notre, bien au contraire.

Organisez votre fête de votre coté avec la direction, l’Etablissement DEVOTEAM – Solutions – Hauts de Seine organisera plus tard, dès qu’il en aura les moyens la distribution des cadeaux aux enfants, tant pis si c’est au printemps, je suis persuadé que les enfants comprendrons.

Veuillez accepter, Monsieur le secrétaire, l’expression de mes sentiments dévoués.

DSC Groupe DEVOTEAM

RS au CE, au CCE et au CHSCT

http://cgcdevoteam.free.fr/dotclear

RE: Noël 2006
Posted by BL/TOP/FR/Devoteam on 30-Oct-06 at 09:56
Category: Noel CE

BOnjour,

Nous avons , le CE SOLUTION 92 et le CE TOP décidé d’organiser la féte de noêl le 09 décembre 2006 a l’EVERGREEN sous la même forme que l’an dernier . L’accueil des enfants (et des parents) sera effectué tout au long de l’aprés midi .

Nous vous communiquerons les horaires précis trés bientôt.

Cdt
BL
Secrétaire CE TOP

“La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?”

cgcdevoteam — Mon, 23 Oct 2006 23:35:07 +0000

Le contrat doit il se substituer à la loi ? par Gérard Filoche.

20 octobre 2006

Personne n’en parle… mais
…tout cela est expliqué, comme nulle part ailleurs dans le livre de Gérard Filoche : “La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?”

“La vie, la santé, l’amour sont précaires… Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?”

“Le contrat doit il se substituer à la loi” ? Ce débat est dans le dernier livre de Gérard Filoche.

19 octobre 2006.

Devoteam : Plus près de toi mon Dieu du mensonge

cgcdevoteam — Sun, 02 Apr 2006 12:11:52 +0000

“Avec prêt de 300 consultants” raté ! Stan, tu retournes au CM1 sans passer par la case ingénieur !

Il fallait écrire “Avec près de 300 consultants”

RetourneAuCM1.com

10 ans de croissance. 10 ans que les salaires ne font que morfler.

CNIL: Le droit d’accès – Articles 39, 41, 42 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée.

cgcdevoteam — Mon, 20 Mar 2006 09:33:41 +0000

Pas de panique, ne harcelez ni les RH, ni les commerciaux qui n’agissent que sur ordre de la direction.
Le moyen le plus légal et le plus efficace pour que la direction de DEVOTEAM respecte vos droits : la CNIL.

C’est facile, rapide et efficace grâce au générateur de courriers de la CNIL.

ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE CONFIDENTIALITE FT: à ne surtout pas signer!

cgcdevoteam — Tue, 31 Jan 2006 02:25:45 +0000

ENGAGEMENT INDIVIDUEL DE CONFIDENTIALITE

Dans le cadre de votre participation au projet « XXXXXXXXXXXXX » que vous effectuerez pour le compte de notre client France Telecom en tant que salarié de Devoteam SA, vous serez amené à avoir accès à des informations de toutes natures relatives à l’activité de ce client.

Vous êtes informé que la divulgation du contenu de ces informations est susceptible de nuire aux intérêts de France Télécom.

En conséquence, vous reconnaissez que la communication de ces informations est assortie d’une obligation de confidentialité dans les termes et conditions ci-après, ce que vous acceptez expressément par la signature du présent engagement.

Au sens du présent engagement, sont considérés comme confidentiels toutes informations, données, documents, quelle qu’en soit la forme et quel que soit le support, communiqués par France Telecom ou Devoteam, ou dont vous pourriez avoir accès ou connaissance à l’occasion de l’exécution de votre mission.

Vous vous engagez en conséquence :

- à garder strictement confidentielle, ne pas publier, ne pas divulguer à des tiers, l’information qui vous aurait été communiquée par France Télécom ou Devoteam, ou dont vous pourriez avoir accès ou connaissance lors de votre mission pour ce client, ou du fait de votre présence dans les locaux de France Télécom.

- à ne communiquer l’information qu’aux seules personnes physiques ou morales qui auraient directement besoin de la connaître pour la réalisation de la prestation visée aux présentes. Dans le cadre de cette communication, vous devez informer clairement lesdites personnes du caractère strictement confidentiel de l’information et obtenir d’elles l’engagement au respect de la confidentialité.

Le présent engagement prend effet à la date de la signature de ce document avec, le cas échéant, effet rétroactif à la date de début de votre mission.

Vous serez dégagé de votre obligation de confidentialité cinq ans après la fin de votre prestation visée au présent acte d’engagement, effectuée auprès de France Télécom.

Vous reconnaissez avoir été informé qu’un manquement à cette obligation de confidentialité engage votre responsabilité à titre personnel à l’égard de France Telecom.

Lu et approuvé

Fait à YYYYYY le XXXXX

Nom et qualité du Signataire

Rachats : démarrage en fanfare en 2006

cgcdevoteam — Fri, 13 Jan 2006 14:33:31 +0000

Le début d’année est riche en acquisitions de toutes sortes. VeriSign, Computer Associates, Mercury Interactive et Sage en sont les principaux acteurs.

13 Janvier 2006

L’année 2006 commence à peine et les rachats vont déjà bon train. Ces opérations laissent présager une année mouvementée, à l’image de celle qui vient de s’écouler, et ce dans tous les secteurs : le marché du stockage, les système de facturation en ligne, les services informatiques et la gestion de services.

L’éditeur Quest Software vient ainsi d’annoncer l’acquisition de la société AfterMail, acteur spécialiste du marché de la gestion des contenus de messagerie. Cette opération lui coûte 14,7 millions de dollars en numéraire pour la totalité des actions d’AfterMail et, selon les performances sur les trois années à venir, ce chiffre pourrait être réévalué à 30 millions de dollars.

Ce rachat a pour but de compléter l’offre de Quest grâce aux technologies d’archivage développées par AfterMail. Cela lui permet également de bénéficier d’une unité de recherche basée à Wellington, en Nouvelle Zélande.

VeriSign, de son côté, après avoir vendu sa branche sécurisation des paiements à eBay et avoir mis la main sur l’agrégateur de contenu Moreover fin 2005, s’offre CallVision, fournisseur américain de systèmes de facturation en ligne. 30 millions de dollars ont scellé la transaction. But de l’acquisition : simplifier le processus de facturation de VeriSign et fournir des services à valeur ajoutée.

Autre marché concerné par les rachats : les services informatiques, avec Devoteam qui s’implante en Norvège en s’emparant d’une société scandinave de consultants, DaVinci. La SSII acquiert 51 % de son capital et amène ainsi le nombre de ses collaborateurs européens à 350.

Enfin, Computer Associates, éditeur de logiciels de gestion informatique, qui vient d’acheter Wily Technology (lire l’article du 09/01/2006), entreprend une nouvelle acquisition. Sa cible est Control-F1 Corporation, éditeur de solutions d’automatisation du support. Cette opération rentre dans la politique de CA d’unification de la gestion de l’informatique.

solutions.journaldunet

La direction retarde la signature du PV de désaccord des Négociations Collectives Annuelles Obligatoires

cgcdevoteam — Sun, 11 Dec 2005 18:13:53 +0000

Monsieur le PDG,

Je me permets de vous faire parvenir ma meilleure proposition de procès-verbal de désaccord à la négociation annuelle de 2005. Je préférais que cette année, ce document parvienne à la DDTEFP dans les temps.

Je vous invite donc à convoquer les délégations syndicales de l’entreprise dans les délais les plus brefs pour le signer.

La société DEVOTEAM SA représentée par Monsieur CPV et les délégations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC de l’entreprise constatent par le présent document l’impossibilité de conclure un accord a l’issue de la négociation annuelle obligatoire.

Conformément à l’article L. 132-29 du code du travail, sont consignées ci-après, dune part, les propositions respectives des parties et, d’autre part, les mesures que la société, DEVOTEAM SA entend appliquer unilatéralement.

Les propositions de la direction étaient, en leur dernier état, les suivantes:

en ce qui concerne les salaires effectifs

absence d’augmentations collectives

en ce qui concerne la durée effective du travail:

néant

en ce qui concerne l’organisation du temps de travail:

néant

en ce qui concerne la prévoyance maladie:

refus de négocier avec les syndicats

en ce qui concerne l’épargne salariale:

refus de négocier

en ce qui concerne les objectifs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes et les mesures permettant de les atteindre:

la direction déclare qu’il n’existe aucune discrimination dans l’entreprise et ne souhaite donc faire aucun effort

en ce qui concerne l’accès et le maintien dans l’emploi des salaries âgés et leur accès à la formation professionnelle:

La direction déclare que les salariés âgés sont en nombre insuffisant pour perdre son temps à traiter le problème

Les propositions des délégations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC étaient, en leur dernier état, les mêmes que celles de l’année 2004
en ce qui concerne les salaires effectifs:	Rattrapage du gel de 2003 Rattrapage du gel de 2004 Augmentation du salaire de base de 150 €/ mois et par salarié à appliquer rétroactivement depuis janvier 2003 1 jour de congé payé en plus par année d’ancienneté à partir de la deuxième année de présence dans l’entreprise
En ce qui concerne les indemnisations :	respect de la loi et du Syntec Demande de négociation du travail hors des horaires
En ce qui concerne la durée effective du travail:	Déclaration des CRA en heures en remplacement des ½ journées Application effective de l’accord ARTT en particulier respecter la durée annuelle effective de 1593H Régulation des repos compensatoires en fonction des horaires des clients Alignement du nombre de jours RTT sur Siticom Ordre de mission systématique avec indication des horaires clients
en ce qui concerne l’organisation du temps de travail:	Télétravail : contribution de l’employeur à l’équipement personnel Formation rémunérée en dehors des heures de travail RTT non imposés aux facturables
en ce qui concerne la prévoyance maladie:	Renégociation du contrat avec les syndicats Répartition de la cotisation 60% employeur et 40% salarié
en ce qui concerne l’épargne salariale:	Ouverture de négociations sur ce thème
en ce qui concerne l’intéressement :	3^ème mois garanti identique à Siticom, en plus du salaire
en ce qui concerne les Tickets restaurant :	Alignement sur Siticom et Apogée : 4,60 € de part employeur
en ce qui concerne les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et les mesures permettant de les atteindre:	Objectif parité. Mesure de rétablissement de l’équilibre des populations, rémunérations et conditions de travail
en ce qui concerne la lutte contre la discrimination :	demande d’accès à KARMA pour permettre une étude sur la diversité
en ce qui concerne l’accès et le maintien dans l’emploi des salaries ages et leur accès à la formation professionnelle	application de la loi

Les mesures que la direction entend appliquer unilatéralement sont les suivantes: Fait à Levallois-Perret , le 5 décembre 2005 Signature de la Direction : Signature des représentants des organisations syndicales :

TOPFICIE

cgcdevoteam — Tue, 11 Oct 2005 19:14:52 +0000

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