Visite de ORANGE GUYANCOURT : La direction remplace les membres du CHSCT par Jean-luc LEMIRE

Une visite sur le site de Guyancourt le 7 décembre 2007 était programmée dans le but d’étude d’un plan de prévention.

La direction toujours à l’affût des meilleures nouvelles se débrouille pour faire annoncer que la présence du CHSCT n’est pas indispensable, et que notre directeur « des établissement de France ou presque », Jean-luc LEMIRE qui avait réécrit 20 pages du code du travail dès l’été 2006 remplacerait les élus.

Pour le moment rien ne laisse penser que Michel Bon, financier autrefois à la tête de FT, dit l’homme « à la dette haute », aujourd’hui Président du conseil de surveillance de DEVOTEAM y soit pour quelque chose, Bentzmann&Bentzmann et Roland de Laage de Meux secrétaire géneral et président du CHSCT, assistés de leur fidèle Lemire peuvent fort bien avoir voulu jouer les « Parisot » sans lui.

Pour mieux comprendre ce qu’il ce passe là-bas, veuillez suivre ce lien :

http://cfecgc-ft-orange.org/ftsa/images/stories/lettres/2007/lettre_septembre_2007.pdf

Réponses de la direction aux questions des DP de DEVO Sol 92 du mercredi 13 juin 2007.

Participants :
CC : DRH DEVO France
EdC : RH, spécialiste du droit d’entreprise, Conseillère de la direction.
Récemment ex-stagiaire, vient juste de sortir de l’école et d’intégrer DEVOTEAM.
CQ, PS, BD, MAH, PK, DH : DP
PP : invité des DP, expert en experts de la direction.

Prolégomènes : La direction s’est autorisée à renuméroter la liste des questions pour simplifier la vie des représentants du Personnel. On fera donc avec.

1- FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise)

CC : RD représentait les collabos de DEVO, c’était le CE d’autrefois, d’il y a 3 ans qui l’avait choisi.
Le règlement du FCPE le stipule.
Les DP : Nous avons chercher le règlement sans résultat, nous ne voudrions pas alerter AXA et l’AMF inutilement. Comme celui-ci devrait être à la disposition des salariés, pourrais-tu nous le présenter durant cette réunion.

CC : Oui, oui, bien sur mais ultérieurement.

Les DP : Le mieux serait que tu nous dises où le consulter et tu le diffuseras ultérieurement ; Où se trouve-t-il exactement ?

Réussir l’intégration d’un salarié handicapé

Réussir l’intégration d’un salarié handicapé
Rédaction de l’offre d’emploi, accueil, évolution de carrière… Un travailleur handicapé est un salarié dont l’intégration exige quelques attentions particulières. Nos conseils.

Risque d’absentéisme pour problèmes de santé, productivité plus faible ou encore difficultés d’intégration parmi les autres salariés : le recrutement d’un travailleur handicapé peut susciter bien des craintes pour un employeur. Pourtant, selon une récente étude Louis Harris pour l’Agefiph, 93 % des entreprises ayant recruté un travailleur handicapé s’estiment satisfaites et 87 % des collaborateurs de ces entreprises ont jugé l’initiative enrichissante. Si la loi y incite fortement, l’experience l’encourage donc également. Voici les conseils d’un spécialiste pour réussir, étape par étape, l’intégration d’un travailleur handicapé dans les équipes.

La suite en suivanr ce lien: www.journaldunet.com

Election du CHSCT de DevoSol 92

L’établissement Devoteam Solutions 92 s’est doté, mardi 6 février 2007, d’un CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

Ont été désignés membres, par les membres du CE et les délégués du personnel réunis pour l’occasion

• FB
• BD
• PK
• PP
• CQ

Contrairement à ce qui est indiqué sur l’intranet, L’adresse fr.ds.chsct.92 est sans objet.

Vous ne pouvez les joindre actuellement qu’en utilisant leur adresse personnelle.