SANCTION PECUNIAIRE : Retenue de salaire des intercontrats comme les appelle notre BAD*
février 17, 2008
février 2008.
Durant les mois de juillet et août 2007, notre BAD a fait circuler d’abord en toute discrétion, puis en tentant d’associer le CE à sa divulgation une note de service d’intention cœrcitive.
Ce document a été déposée dans la cellule des intermissions en pénitence au RDC du 34 rue Kléber, Levallois-Perret.
Chronologiquement 3 versions différentes se sont remplacées au gré des humeurs de la DRH de la BAD, ces 3 versions tentant toutes à contraindre les consultants en « intercontrat » à liquider leurs soldes de congés payés et leurs RTT.
Cette méthode bien connue qui s’applique au taux d’activité lorsqu’on bricole les chiffres du chômage a une fois encore été mise en application par DEVOTEAM contre la population des intermissions plus nombreuse lors des périodes chômées chez les clients.
Les notes de service en question forcent les intermissions à signer une feuille auprès de notre charmante hôtesse à l’accueil du 86 Anatole France à Levallois.
A défaut de signature en bonne et due forme, DEVOTEAM n’hésite pas à amputer une journée de salaire au travailleur ; Sanction pécuniaire dont le prétexte serait une absence non justifié ! Lisez la suite de cette entrée »
Visite de ORANGE GUYANCOURT : La direction remplace les membres du CHSCT par Jean-luc LEMIRE
novembre 21, 2007
Une visite sur le site de Guyancourt le 7 décembre 2007 était programmée dans le but d’étude d’un plan de prévention.
La direction toujours à l’affût des meilleures nouvelles se débrouille pour faire annoncer que la présence du CHSCT n’est pas indispensable, et que notre directeur « des établissement de France ou presque », Jean-luc LEMIRE qui avait réécrit 20 pages du code du travail dès l’été 2006 remplacerait les élus.
Pour le moment rien ne laisse penser que Michel Bon, financier autrefois à la tête de FT, dit l’homme « à la dette haute », aujourd’hui Président du conseil de surveillance de DEVOTEAM y soit pour quelque chose, Bentzmann&Bentzmann et Roland de Laage de Meux secrétaire géneral et président du CHSCT, assistés de leur fidèle Lemire peuvent fort bien avoir voulu jouer les « Parisot » sans lui.
Pour mieux comprendre ce qu’il ce passe là-bas, veuillez suivre ce lien :
http://cfecgc-ft-orange.org/ftsa/images/stories/lettres/2007/lettre_septembre_2007.pdf
—–Message d’origine—–
De : Damien Rombaut@devoteam.com [mailto:Damien.Rombaut@devoteam.com]
Envoyé : vendredi 29 juin 2007 19:47
À :; cgc@devoteam.com
Cc : Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Objet : Information : retrait de ton post
Pascal,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 15H47, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant à ton compte un post de Mayssam contenant un extrait de son mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient évidemment au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forumCE. Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions
constructives, la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives,
qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.
Dès 11h42, un post avait été laissé sur le forum pour rappeler les termes du règlement et annoncé le retrait du post litigieux de Mayssam.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles
suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre à ton encontre, au regard du manquement flagrant au règlement intérieur du forum.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
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Bon ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit décerner un nouveau mauvais point, le même que son patron.
Messieurs les censeurs bonsoir !
DEVOTEAM et les contraintes de l’été.
juin 26, 2007
Comme chaque année, à la plus grande surprise de la structure, un événement climatique, dénommé changement et plus exactement désigné comme « l’été » est survenu le 21 juin ;
Ce phénomène aura eu pour conséquence pourtant déjà connue une prolifération de consultants en intermission; dès lundi 25 juin 2007, la salle des intermissions du 34K était bondée, certains consultants attendant dehors qu’une chaise et un appareil à gérer l’Internet (sorte de PC déjà obsolète 5 ans auparavant) se libère pour participer à leur pénitence.
Ils (et elles<10%) auraient péché car le contrat commercial entre DEVOTEAM et leur client s’est achevé.
Rien de véritablement concret n’ayant été prévu pour ce terme commercial pourtant prévisible, les consultants mènent d’eux-mêmes les démarches incombant ordinairement aux commerciaux pour retrouver un ou plusieurs clients, c’est ce qu’on nomme la « proactivité ».
Edition du 15/06/2007 – par Didier Lembrouille
L’importance reconnue au social ne se répercute pas dans les budgets et encore moins dans les actes, conclut une étude de la CFE-CGC de la SSII Devoteam group réalisée auprès des salariés de ses entreprises.
Pour la Nième fois, la SSII* Devoteam a fait le point sur l’aspect social des entités des entreprises. Il en ressort un constat paradoxal : si, d’un côté, DEVOTEAM clame à qui veut bien l’entendre que les valeurs de sa charte « Respect, Frankness, Passion » seraient magnifiées, on ne trouve pas en face les ressources humaines nécessaires pour sa prise en compte, bien au contraire.
*SSII Section Syndicale d’Intervention auprès des Intermissions
Participants :
CC : DRH DEVO France
EdC : RH, spécialiste du droit d’entreprise, Conseillère de la direction.
Récemment ex-stagiaire, vient juste de sortir de l’école et d’intégrer DEVOTEAM.
CQ, PS, BD, MAH, PK, DH : DP
PP : invité des DP, expert en experts de la direction.
Prolégomènes : La direction s’est autorisée à renuméroter la liste des questions pour simplifier la vie des représentants du Personnel. On fera donc avec.
1- FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise)
CC : RD représentait les collabos de DEVO, c’était le CE d’autrefois, d’il y a 3 ans qui l’avait choisi.
Le règlement du FCPE le stipule.
Les DP : Nous avons chercher le règlement sans résultat, nous ne voudrions pas alerter AXA et l’AMF inutilement. Comme celui-ci devrait être à la disposition des salariés, pourrais-tu nous le présenter durant cette réunion.
CC : Oui, oui, bien sur mais ultérieurement.
Les DP : Le mieux serait que tu nous dises où le consulter et tu le diffuseras ultérieurement ; Où se trouve-t-il exactement ?
Entretien avec AG directeur de la BU I&S: Rouleau compresseur à droite, Rouleau à pâtisserie à gauche
juin 14, 2007
Suite aux réunions du CE DEVO Sol 92 du 12 juin 2007 et des DP du 13 juin 2007, MAH et PP, tous deux syndicalistes et respectivement DSC CGT et DSC CFE-CGC apprennent que des réunions dites d’intercontrat(1) ont lieu toutes les semaines le jeudi matin au 34K pour repartir en mission dans les délais les plus brefs ; Tant mieux.
Remarque à l’intention des lecteurs et plus particulièrement de la direction :
Les délais les plus brefs signifie immédiatement dans tous les cas et non le plus tard possible, même lorsque le code du travail n’est au chevet du lit que pour ne pas abuser de somnifères.
