Qui?Nous secrétaire de CCE et du CE d’Apogée : Dernier suppôt des propriétaires actionnaires.
juin 28, 2007
Bien qu’il ait fallu expliquer plusieurs fois au brave collaborateur zélé des Bentzmann&Bentzmann comment devait se comporter un secrétaire de CE, Qui?Nous Alain expert en désinformation, fervent opposant à la demande d’expertise comptable que la direction rechigne a démarrer malgré les suites pénales qu’elle encourt présente son projet de PV du dernier CCE ordinaire comme suit :
DEVOTEAM : Après du rififi sur l’intéressement, la direction bicéphale joue ’touche pas au grisbi’
juin 22, 2007
Chantier intéressement : présents- DR, EdC ( ceo representatives)
RD,CQ, PK, CleV, BL, PP (workers staff)
A la demande des participants, DR déclare être dûment mandaté pour diriger ce groupe de travail.
Lorsqu’on lui demande à quel titre et s’il peut présenter le dit mandat, il est dans l’incapacité de le faire, pour cause la réunion n’est qu’un petit chantier hors de tout cadre institutionnel.
DR dans un souci de clarification, souhaite redéfinir le but du groupe de travail « intéressement » dont les éléments de discussion sont différents de la recherche d’un accord d’intéressement au sein du groupe.
Participants :
CC : DRH DEVO France
EdC : RH, spécialiste du droit d’entreprise, Conseillère de la direction.
Récemment ex-stagiaire, vient juste de sortir de l’école et d’intégrer DEVOTEAM.
CQ, PS, BD, MAH, PK, DH : DP
PP : invité des DP, expert en experts de la direction.
Prolégomènes : La direction s’est autorisée à renuméroter la liste des questions pour simplifier la vie des représentants du Personnel. On fera donc avec.
1- FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise)
CC : RD représentait les collabos de DEVO, c’était le CE d’autrefois, d’il y a 3 ans qui l’avait choisi.
Le règlement du FCPE le stipule.
Les DP : Nous avons chercher le règlement sans résultat, nous ne voudrions pas alerter AXA et l’AMF inutilement. Comme celui-ci devrait être à la disposition des salariés, pourrais-tu nous le présenter durant cette réunion.
CC : Oui, oui, bien sur mais ultérieurement.
Les DP : Le mieux serait que tu nous dises où le consulter et tu le diffuseras ultérieurement ; Où se trouve-t-il exactement ?
La réponse du DSC FO du groupe DEVOTEAM au négociateur de la direction qui s’absente pour raisons personnelles.
Bonjour DH,
Je trouve dommage, qu’une nouvelle fois, les IRP ne soient informés qu’en dernier ressort.
Cela devient une habitude désagréable qui remet en question la volonté de la direction d’instaurer un véritable dialogue social au sein de l’UES Devoteam.
La direction sait très bien ou elle veut aboutir dans ces négociations, mais au lieu d’avancer avec les IRP, elle nous néglige.
La semaine dernière, j’ai assiste à une journée organisée par mon syndicat FO, durant cette journée, il y a eu une intervention de Mme Parisot (présidente du MEDEF).
Ci-dessous le mail parvenu ce jour au groupe de travail sur l’intéressement rédigé par DH, HR Manager – Affaires Sociales
Bonjour,
La prochaine réunion devait avoir lieu le mardi 5 juin 2007 à 9h30 sur le sujet de l’intéressement.
La proposition que je devais vous faire n’est pas finalisée. Il faut donc la reporter.
Je serai absent la semaine prochaine et vous propose donc le vendredi 22 juin 2007 soit le matin, soit entre midi et deux, soit l’après-midi.
Par ailleurs, il semble que certains n’aient pas bien compris le cadre dans lequel on intervient. Je reprécise donc ce qui a été dit lors de notre première réunion :
du:
DSC CFE-CGC
groupe DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
au: Président de DEVOTEAM
86, rue Anatole France
Levallois-Perret
Morsang le 3 juin 2007
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Objet : Accords et récépissés de dépôt dans les différentes entités du groupe depuis 1998 |
Monsieur le Président,
Des négociations sur l’intéressement, un élément incontestable de l’épargne salariale, ont lieu depuis peu dans le périmètre de l’UES du groupe DEVOTEAM.
Je souhaiterais que vous me fassiez parvenir la totalité des accords, en vigueur ou non concernant l’épargne salariale dans les différentes entités du groupe, dont Teleca System Solutions récemment ou prochainement intégré, ceci depuis le 1 janvier 1998.
La date d’échéance du mandat du président du conseil de surveillance du FCPE DEVOTEAM ACTIONS me serait indispensable pareillement, ainsi que les circonstances de sa nomination.
Au demeurant, des négociations même réduites à l’intéressement ne peuvent aboutir convenablement sans que les participants possèdent les historiques des 5 dernières années entité par entité des différents effectifs, chiffres d’affaires, masses salariales et autres détails précis qu’en tant que financier vous maîtrisez bien mieux que les adhérents de notre section syndicale.
De plus, il me serait agréable de lire également les récépissés de dépôt des accords cités plus haut auprès du service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Dans l’attente de vous lire très prochainement,
Je vous prie, monsieur le Président de bien vouloir accepter mes plus respectueuses salutations.
DSC CFE-CGC groupe
DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
Copies :Service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Inspecteur du travail
Elus et représentants syndicaux du groupe DEVOTEAM
Equipe de direction comme précisé dans la présentation :
http://www.devoteam.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=102&pays=fr&Itemid=257〈=1
