SANCTION PECUNIAIRE : Retenue de salaire des intercontrats comme les appelle notre BAD*
février 17, 2008
février 2008.
Durant les mois de juillet et août 2007, notre BAD a fait circuler d’abord en toute discrétion, puis en tentant d’associer le CE à sa divulgation une note de service d’intention cœrcitive.
Ce document a été déposée dans la cellule des intermissions en pénitence au RDC du 34 rue Kléber, Levallois-Perret.
Chronologiquement 3 versions différentes se sont remplacées au gré des humeurs de la DRH de la BAD, ces 3 versions tentant toutes à contraindre les consultants en « intercontrat » à liquider leurs soldes de congés payés et leurs RTT.
Cette méthode bien connue qui s’applique au taux d’activité lorsqu’on bricole les chiffres du chômage a une fois encore été mise en application par DEVOTEAM contre la population des intermissions plus nombreuse lors des périodes chômées chez les clients.
Les notes de service en question forcent les intermissions à signer une feuille auprès de notre charmante hôtesse à l’accueil du 86 Anatole France à Levallois.
A défaut de signature en bonne et due forme, DEVOTEAM n’hésite pas à amputer une journée de salaire au travailleur ; Sanction pécuniaire dont le prétexte serait une absence non justifié ! Lisez la suite de cette entrée »
Pour ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit offrir le même mauvais point que son patron.
Messieurs les censeurs bonsoir !
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
—–Message d’origine—–
De : Damien Rombaut@devoteam.com [mailto:Damien.Rombaut@devoteam.com]
Envoyé : vendredi 29 juin 2007 19:47
À :; cgc@devoteam.com
Cc : Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Objet : Information : retrait de ton post
Pascal,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 15H47, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant à ton compte un post de Mayssam contenant un extrait de son mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient évidemment au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forumCE. Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions
constructives, la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives,
qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.
Dès 11h42, un post avait été laissé sur le forum pour rappeler les termes du règlement et annoncé le retrait du post litigieux de Mayssam.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles
suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre à ton encontre, au regard du manquement flagrant au règlement intérieur du forum.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
Bon ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit décerner un nouveau mauvais point, le même que son patron.
Messieurs les censeurs bonsoir !
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
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HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
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Subject: Note de service sur la gestion de l’intermission du 01/07/07 au 31/08/07
Author: DSC CGT/Devoteam
Bonjour,
Ci-joint extrait du mail envoyé à la direction :
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Sent: Friday, June 29, 2007 12:46 AM
To: Stanislas de Bentzmann@devoteam.com
Bonjour,
Je me permets de vous rappeler que la dernière note de service (DS-TOP_Gestion de l’Intermission-Eté 2007.pdf) envoyé par la direction de DEVOTEAM est entachée d’illégalités et est contraire aux dispositions du code du travail en matière de congés payés (cf. DVT_rep-idt_2003.pdf).
DVT_rep-idt_2003.pdf : courrier envoyé par l’inspection du travail en septembre 2003 en réponse à ce type d’agissement de la direction de DEVOTEAM.
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lien du courrier de l’inspecteur du travail (septembre 2003) :
Bonne journée
See the document at the following address:
http://extranet.devoteam.com/basesNotes/devoForums/ce_forum.nsf/MasterDiscFrameset?OpenFrameset&Frame=NotesView&SRC=viewAllByMail/A6D45DFC79BEFB99C1257309002D9514?OpenDocument
DEVOTEAM et les contraintes de l’été.
juin 26, 2007
Comme chaque année, à la plus grande surprise de la structure, un événement climatique, dénommé changement et plus exactement désigné comme « l’été » est survenu le 21 juin ;
Ce phénomène aura eu pour conséquence pourtant déjà connue une prolifération de consultants en intermission; dès lundi 25 juin 2007, la salle des intermissions du 34K était bondée, certains consultants attendant dehors qu’une chaise et un appareil à gérer l’Internet (sorte de PC déjà obsolète 5 ans auparavant) se libère pour participer à leur pénitence.
Ils (et elles<10%) auraient péché car le contrat commercial entre DEVOTEAM et leur client s’est achevé.
Rien de véritablement concret n’ayant été prévu pour ce terme commercial pourtant prévisible, les consultants mènent d’eux-mêmes les démarches incombant ordinairement aux commerciaux pour retrouver un ou plusieurs clients, c’est ce qu’on nomme la « proactivité ».
