février 2008.

Durant les mois de juillet et août 2007, notre BAD a fait circuler d’abord en toute discrétion, puis en tentant d’associer le CE à sa divulgation une note de service d’intention cœrcitive.

Ce document a été déposée dans la cellule des intermissions en pénitence au RDC du 34 rue Kléber, Levallois-Perret.

Chronologiquement 3 versions différentes se sont remplacées au gré des humeurs de la DRH de la BAD, ces 3 versions tentant toutes à contraindre les consultants en « intercontrat » à liquider leurs soldes de congés payés et leurs RTT.
Cette méthode bien connue qui s’applique au taux d’activité lorsqu’on bricole les chiffres du chômage a une fois encore été mise en application par DEVOTEAM contre la population des intermissions plus nombreuse lors des périodes chômées chez les clients.

Les notes de service en question forcent les intermissions à signer une feuille auprès de notre charmante hôtesse à l’accueil du 86 Anatole France à Levallois.

A défaut de signature en bonne et due forme, DEVOTEAM n’hésite pas à amputer une journée de salaire au travailleur ; Sanction pécuniaire dont le prétexte serait une absence non justifié !

Cette note de service ne peut pas pallier à la carence patente de notre BAD à contourner la loi et la relation contractuelle qui la lie au travailleur qui l’oblige à attribuer une mission au consultant en rapport avec ses compétences.

Les salariés en intermission et leurs représentants interpellent la BAD pour rappeler le bon sens : Proclamer que les consultants en intermission sont « coupables » de cet état de fait et les menacer de licenciement est un non sens trivial.Ceux-ci ne sont absolument pas responsables de cette situation, ils n’ont pas à assumer l’incompétence structurelle du management durant les périodes de vacances des clients.

Pour stopper cet agissement qui relève de l’harcèlement, trois Représentants du Personnel, MAH (CGT), PPI (CFE-CGC) et CQU, présents tous les jours au siège de l’entreprise sont passés et repassés dans les bureaux des RH de notre BAD et ce devant témoins afin de rencontrer le responsable dît des affaires « sociales » et réclamer le retrait immédiat de cette note « entachée d’illégalité » suite au courrier officiel de l’Inspecteur du Travail en 2003 !

Notre BAD n’a pas voulu dialoguer avec les élus du personnel, pire DEVOTEAM a choisi d’inviter les salariés en intermission à ester devant les tribunaux pour se défendre, sachant en toute connaissance de cause que l’entreprise, donc l’ensemble les salariés, paierait les frais de l’avocat de l’employeur.

Trois mois après les faits notre BAD a retenu une partie du salaire de deux Délégués du Personnel très actifs MAH (CGT) et CQU.

Notre BAD a reproché ces faits à PPI (DSC CFE-CGC) lors de son dernier entretien préalable au licenciement (LAST BUT NOT THE LEAST : On ne les compte plus ses entretiens de licenciements, parfois on pense qu’il va rentrer dans le Guinness des records des fiascos de la BAD).

Ce flash a pour but de d’assister l’ensemble des travailleurs victimes de sanction pécuniaire, de retenue de salaire, ainsi que ceux qui pris des congés forcés en se faisant connaître auprès de :

• Mayssam ALI-HASSAN mayssam@free.fr (Délégué Syndical CGT) 06.50.36.98.11
• CQU (Secrétaire du CE) : 06.68.15.72.53;
• Pascal Pidéri cgcdevoteam@free.fr (Délégué Syndical CFE-CGC) :06 32 66 91 07

* BAD Bien-aimée BAD

Pour ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit offrir le même mauvais point que son patron.

Messieurs les censeurs bonsoir !

La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–

From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]

Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM

To: DSC CGT@devoteam.com

Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com

Subject: Information : Retrait de ton post

Mayssam,

Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.

Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.

En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :

“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.

Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.

Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.

Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la

finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,

la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»

La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.

Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”

Nous tenions à t’en aviser.

Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.

Damien Rombaut

——————————————

HR Manager Affaires Sociales

33 (0)6 98 08 86 83

——————————————

—–Message d’origine—–

De : Damien Rombaut@devoteam.com [mailto:Damien.Rombaut@devoteam.com]
Envoyé : vendredi 29 juin 2007 19:47
À :; cgc@devoteam.com
Cc : Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Objet : Information : retrait de ton post

Pascal,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 15H47, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant à ton compte un post de Mayssam contenant un extrait de son mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient évidemment au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.

En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :

“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forumCE. Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.

Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions
constructives, la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives,
qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.

Dès 11h42, un post avait été laissé sur le forum pour rappeler les termes du règlement et annoncé le retrait du post litigieux de Mayssam.

Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles

suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre à ton encontre, au regard du manquement flagrant au règlement intérieur du forum.

Damien Rombaut

——————————————

HR Manager Affaires Sociales

33 (0)6 98 08 86 83

——————————————

Bon ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit décerner un nouveau mauvais point, le même que son patron.

Messieurs les censeurs bonsoir !

La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–

From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]

Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM

To: DSC CGT@devoteam.com

Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com

Subject: Information : Retrait de ton post

Mayssam,

Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.

Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.

En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :

“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.

Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.

Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.

Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la

finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,

la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»

La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.

Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”

Nous tenions à t’en aviser.

Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.

Damien Rombaut

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HR Manager Affaires Sociales

33 (0)6 98 08 86 83

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Subject: Note de service sur la gestion de l’intermission du 01/07/07 au 31/08/07
Author: DSC CGT/Devoteam

Bonjour,

Ci-joint extrait du mail envoyé à la direction :

————————————–
Sent: Friday, June 29, 2007 12:46 AM
To: Stanislas de Bentzmann@devoteam.com

Bonjour,

Je me permets de vous rappeler que la dernière note de service (DS-TOP_Gestion de l’Intermission-Eté 2007.pdf) envoyé par la direction de DEVOTEAM est entachée d’illégalités et est contraire aux dispositions du code du travail en matière de congés payés (cf. DVT_rep-idt_2003.pdf).

DVT_rep-idt_2003.pdf : courrier envoyé par l’inspection du travail en septembre 2003 en réponse à ce type d’agissement de la direction de DEVOTEAM.
———————————–

lire la note de sevice:

lien du courrier de l’inspecteur du travail (septembre 2003) :

Bonne journée

See the document at the following address:
http://extranet.devoteam.com/basesNotes/devoForums/ce_forum.nsf/MasterDiscFrameset?OpenFrameset&Frame=NotesView&SRC=viewAllByMail/A6D45DFC79BEFB99C1257309002D9514?OpenDocument

Comme chaque année, à la plus grande surprise de la structure, un événement climatique, dénommé changement et plus exactement désigné comme « l’été » est survenu le 21 juin ;

Ce phénomène aura eu pour conséquence pourtant déjà connue une prolifération de consultants en intermission; dès lundi 25 juin 2007, la salle des intermissions du 34K était bondée, certains consultants attendant dehors qu’une chaise et un appareil à gérer l’Internet (sorte de PC déjà obsolète 5 ans auparavant) se libère pour participer à leur pénitence.

Ils (et elles<10%) auraient péché car le contrat commercial entre DEVOTEAM et leur client s’est achevé.

Rien de véritablement concret n’ayant été prévu pour ce terme commercial pourtant prévisible, les consultants mènent d’eux-mêmes les démarches incombant ordinairement aux commerciaux pour retrouver un ou plusieurs clients, c’est ce qu’on nomme la « proactivité ».

Certes l’été serait une situation surprenante à en croire les dirigeants de DEVOTEAM, qui évoquent cette même singularité pour la rentrée scolaire, la fin de l’année, son début et touticouanti.

Tous les prétextes sont bons pour que l’ensemble des salariés de DEVOTEAM à Levallois se transforme en immense panier de crabes frétillant à l’idée de la saine concurrence qui les oppose les uns aux autres ;

Y compris les commerciaux qui bien évidemment vivent la situation comme une difficulté supplémentaire qui ne leur permet pas de travailler comme d’habitude :

Comme d’habitude signifie sous pression permanente, à entendre hurler leurs collègues au téléphone dans des bureaux paysagers, hors de toute sérénité qui pourrait accroître leur efficacité ;

L’aspect santé au travail étant ici volontairement éludé pour ne pas alourdir le texte.

Une occasion de plus pour mettre la pression sur toute l’entreprise dont les managers de la structure qui résistent difficilement à emprunter les concepts d’Alfred Kärcher dont l’entreprise révélait dans une note officielle récemment qu’ils n’avaient été conçus à cet escient.

«Cela va à l’encontre des valeurs qui sont les nôtres», explique Patrice Anderouard, porte-parole de Kärcher France contacté par lefigaro.fr.

Convocations multiples, hormis pour certains sans qu’on ne sache pourquoi.

Les consultants sont cependant tout autant joignables par téléphone ou par mail pour des rendez-vous en clientèle les jours qui suivent, cela où qu’ils soient à Levallois ou bien ailleurs.

Malgré ces évidences, AG directeur du secteur I&S agit en catimini et provoque le personnel, PA directeur du secteur finances qui a fait l’objet d’enquête, de demande de réunions exceptionnelles des DP et du CHSCT pour faits de harcèlement en particulier envers la personne d’un représentant du personnel et d’autres managers continuent à invoquer vacances forcées astreintes à pointage ou autres contraintes sur une population bien ciblée, lorsqu’ils ne les bloquent pas dans un coin pour une explication en rêgle.

La direction bicéphale est tout à fait compréhensive de ces difficultés et a diffusé dans sa dernière devonews à la page 6 consacrée à la charte DEVOTEAM, une enquête aux résultats optimistes douteux que les IRP n’auront jamais eu le loisir de vérifier, et les récompenses « Be proud of your team, your work and the custumer value you deliver ».

Les salariés auront ainsi constaté sans aucune surprise que le prix de la charte aura été délivré à PA par notre direction.

Il va sans dire que ce type de propagande d’un autre temps qui tenterait de camoufler la cruelle réalité ne dupe personne.

Le CE, les DP, le CHSCT (lorsqu’il existera), les délégués syndicaux sont mobilisés depuis avril pour faire cesser la totalité de ces agissements illégaux.

Des réunions exceptionnelles de CE, de DP, de CHSCT ont d’ors et déjà été réclamées ; L’inspecteur du travail est informé.

Tant que la direction ne respectera pas plus l’accord Syntec que la loi, ces manœuvres discriminatoires dont le but non avoué est de pousser les salariés vers la sortie sont inacceptables et chaque salarié(e) est invité à exercer son droit de retrait face au stress ainsi provoqué sur une la partie visée de la collectivité de l’entreprise.

Vos contacts avant de prendre une décision hâtive: cgcdevoteam@free..fr, cgtdevoteam@free..fr