DEVOTEAM : Après du rififi sur l’intéressement, la direction bicéphale joue ’touche pas au grisbi’
juin 22, 2007
Chantier intéressement : présents- DR, EdC ( ceo representatives)
RD,CQ, PK, CleV, BL, PP (workers staff)
A la demande des participants, DR déclare être dûment mandaté pour diriger ce groupe de travail.
Lorsqu’on lui demande à quel titre et s’il peut présenter le dit mandat, il est dans l’incapacité de le faire, pour cause la réunion n’est qu’un petit chantier hors de tout cadre institutionnel.
DR dans un souci de clarification, souhaite redéfinir le but du groupe de travail « intéressement » dont les éléments de discussion sont différents de la recherche d’un accord d’intéressement au sein du groupe.
Edition du 15/06/2007 – par Didier Lembrouille
L’importance reconnue au social ne se répercute pas dans les budgets et encore moins dans les actes, conclut une étude de la CFE-CGC de la SSII Devoteam group réalisée auprès des salariés de ses entreprises.
Pour la Nième fois, la SSII* Devoteam a fait le point sur l’aspect social des entités des entreprises. Il en ressort un constat paradoxal : si, d’un côté, DEVOTEAM clame à qui veut bien l’entendre que les valeurs de sa charte « Respect, Frankness, Passion » seraient magnifiées, on ne trouve pas en face les ressources humaines nécessaires pour sa prise en compte, bien au contraire.
*SSII Section Syndicale d’Intervention auprès des Intermissions
Entretien avec AG directeur de la BU I&S: Rouleau compresseur à droite, Rouleau à pâtisserie à gauche
juin 14, 2007
Suite aux réunions du CE DEVO Sol 92 du 12 juin 2007 et des DP du 13 juin 2007, MAH et PP, tous deux syndicalistes et respectivement DSC CGT et DSC CFE-CGC apprennent que des réunions dites d’intercontrat(1) ont lieu toutes les semaines le jeudi matin au 34K pour repartir en mission dans les délais les plus brefs ; Tant mieux.
Remarque à l’intention des lecteurs et plus particulièrement de la direction :
Les délais les plus brefs signifie immédiatement dans tous les cas et non le plus tard possible, même lorsque le code du travail n’est au chevet du lit que pour ne pas abuser de somnifères.
