La BAD refait l’histoire du monde : Aujourd’hui la période qui suivit l’esclavage était revisitée (BAD : La BIEN-AIMÉE Direction de DEVOTEAM)
février 19, 2008
PROJET D’ACCORD SUR L’ORGANISATION DU TRAVAIL EN CONTINU AU SEIN DE L’UES
Statut : En cours « GROUPE DEVOTEAM »
PROJET D’ACCORD SUR L’ORGANISATION DUTRAVAIL EN CONTINU AU SEIN DE L’UES« GROUPE DEVOTEAM »
Préambule
Les parties signataires du présent accord conviennent que l’organisation du travail en continu – impliquant donc le travail de nuit et/ou le dimanche et les jours fériés – constitue une modalité importante pour le développement de l’offre de services de l’UES « Groupe Devoteam ». Ce mode de travail vise en effet à assurer la continuité du service demandée par certains clients et à répondre ainsi aux besoins spécifiques de certains métiers. Comme il n’existe à ce jour aucun accord ou usage dans ce domaine au sein de l’entreprise, les parties ont décidé de se réunir pour négocier les modalités définies ci-dessous qui s’appliqueront à l’ensemble des établissements de l’UES, à l’exception de l’établissement Devoteam Infogérance Tarn dans lequel un accord spécifique a été signé.
Article 1 – Champ d’intervention
Les modalités du présent accord concernent l’ensemble des salariés de l’UES « Groupe Devoteam ».
Article 2 – Organisation du travail en continu
2.1 A titre informatif, l’organisation du travail en continu donnera lieu à une information préalable et individuelle des salariés concernés, au moins quinze jours avant la date de mise en place effective.
2.2 Chaque salarié concerné par cette organisation du travail en continu recevra le tableau de son emploi du temps le quinze du mois N, pour le mois suivant N+1.
2.3 Dans le cas où un salarié serait seul à son poste durant les heures de nuit, le dimanche ou les jours fériés, dans les locaux de Devoteam comme dans les locaux d’une société cliente, un dispositif garantissant sa santé et sa sécurité sera mis en œuvre.
DEVOTEAM : les 3 super suppôts se plaignent de harcèlement auprès du secrétaire général
juillet 20, 2007
- Alain Quiniou suppôt de la direction et secrétaire du CCE se dit poursuivi
- Damien HOUNHOUAYENOUsuppôt N°3 et nonce du prédécesseur a peur pour sa famille
- Bernard Leroy suppôt N°1, déblatère.
La suite dans un instant.
en attendant:
http://cgtdevoteam.free.fr/lien.htm ET/OU http://cgtdevoteam.free.fr/contact.htm
DEVOTEAM : MISES à pied des travailleurs les plus énergiques
juillet 12, 2007
Pour des raisons qui restent encore obscures, l’équipe OEC déjà débordée a perdu 1/3 de ses collaborateurs en 1 seule journée.
Une enquête est en cours.
Alain Quiniou : Secrétaire du CCE Super Suppôt de la direction nous donne des nouvelles de sa petite entreprise(2).
juillet 7, 2007
bruno_lcpe@hotmail.com [mailto:bruno_lcpe@hotmail.com
De la part de Nobru
Envoyé : vendredi 6 juillet 2007 19:06
À : damien.hounhouayenou@devoteam.com; alain.quiniou@devoteam.com;
Objet : RE: [cce] Réf. :
Bonjour Damien, and Hello to everyone of you !
For your information, I did already reply to this e.mail from CFE-CGC DSC.
Please do refer yourself to my previous reply on this subject …
My best regards,
Bruno
Bruno Diette
Devoteam Group
Elected, and Entitled to the CCE
Il n’est pas nécessaire d’espérer pour entreprendre, ni nécessaire de réussir pour persévérer… It is not necessary to hope for success in order to begin, neither necessary to succeed in order to persevere…
Atos Origin Intégration: La direction veut mettre en place un plan de redéploiement des emplois.
juillet 3, 2007
Pour ne pas être privé de travail, faudrait-il dorénavant être obligé d’accepter une délocalisation une baisse de son salaire?
La direction veut mettre en place un plan de redéploiement des emplois. On peut le résumer ainsi :
• 294 transferts d’emplois de Paris vers la province
• 379 contrats d’AT dont elle estime la rentabilité insuffisante
Pour ne pas avoir usé de sagesse, Mr Rombaut se voit offrir le même mauvais point que son patron.
Messieurs les censeurs bonsoir !
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
La CFE-CGC replace le post de la CGT à sa place
Subject: Note de service sur la gestion de l’intermission du 01/07/07 au 31/08/07
Author: CFE-CGC/Devoteam
Body:
Bonjour toutes (<13,4%) et tous,
Ci-dessous le post de Mayssam de ce matin que j’entérine.
Cordialement.
http://cgcdevoteam.free.fr/dotclear/
Ci-joint extrait du mail envoyé à la direction :
————————————
Sent: Friday, June 29, 2007 12:46 AM
To: Stanislas.De.Bentzmann@devoteam.com
Bonjour,
Je me permets de vous rappeler que la dernière note de service (DS-TOP_Gestion de l’Intermission-Eté 2007.pdf) envoyé par la direction de DEVOTEAM est entachée d’illégalités et est contraire aux dispositionsdu code du travail en matière de congés payés (cf. DVT_rep-idt_2003.pdf).
DVT_rep-idt_2003.pdf : courrier envoyé par l’inspection du travail en septembre 2003 en réponses à ce type d’agissement de la direction de DEVOTEAM.
———————————–
lien de la note de service:
https://rendezvous.devoteam.com/wps/af/30501616.pdf
lien du courrier de l’inspecteur du travail (septembre 2003) :
http://cgtdevoteam.free.fr/doc/rep-idt.pdf
Bonne journée
Mayssam
See the document at the following address:
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
Subject: Note de service sur la gestion de l’intermission du 01/07/07 au 31/08/07
Author: DSC CGT/Devoteam
Bonjour,
Ci-joint extrait du mail envoyé à la direction :
————————————–
Sent: Friday, June 29, 2007 12:46 AM
To: Stanislas de Bentzmann@devoteam.com
Bonjour,
Je me permets de vous rappeler que la dernière note de service (DS-TOP_Gestion de l’Intermission-Eté 2007.pdf) envoyé par la direction de DEVOTEAM est entachée d’illégalités et est contraire aux dispositions du code du travail en matière de congés payés (cf. DVT_rep-idt_2003.pdf).
DVT_rep-idt_2003.pdf : courrier envoyé par l’inspection du travail en septembre 2003 en réponse à ce type d’agissement de la direction de DEVOTEAM.
———————————–
lien du courrier de l’inspecteur du travail (septembre 2003) :
Bonne journée
See the document at the following address:
http://extranet.devoteam.com/basesNotes/devoForums/ce_forum.nsf/MasterDiscFrameset?OpenFrameset&Frame=NotesView&SRC=viewAllByMail/A6D45DFC79BEFB99C1257309002D9514?OpenDocument
