Visite de ORANGE GUYANCOURT : La direction remplace les membres du CHSCT par Jean-luc LEMIRE
novembre 21, 2007
Une visite sur le site de Guyancourt le 7 décembre 2007 était programmée dans le but d’étude d’un plan de prévention.
La direction toujours à l’affût des meilleures nouvelles se débrouille pour faire annoncer que la présence du CHSCT n’est pas indispensable, et que notre directeur « des établissement de France ou presque », Jean-luc LEMIRE qui avait réécrit 20 pages du code du travail dès l’été 2006 remplacerait les élus.
Pour le moment rien ne laisse penser que Michel Bon, financier autrefois à la tête de FT, dit l’homme « à la dette haute », aujourd’hui Président du conseil de surveillance de DEVOTEAM y soit pour quelque chose, Bentzmann&Bentzmann et Roland de Laage de Meux secrétaire géneral et président du CHSCT, assistés de leur fidèle Lemire peuvent fort bien avoir voulu jouer les « Parisot » sans lui.
Pour mieux comprendre ce qu’il ce passe là-bas, veuillez suivre ce lien :
http://cfecgc-ft-orange.org/ftsa/images/stories/lettres/2007/lettre_septembre_2007.pdf
Reunion du CE DEVO Sol 92: Projet de PROCES-VERBAL – Dernier point de l’ordre du jour : Avis sur le Nième projet de licenciement du RS CFE-CGC au CE DEVO Sol 92
novembre 14, 2007
DE LA REUNION DU 14 NOVEMBRE 2007 10H30du Comité d’établissement de DEVOTEAM Solutions Hauts de Seine113 rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret
Dernier point de l’ordre du jour : Avis sur le Nième projet de licenciement du RS CFE-CGC au CE DEVO Sol 92
Noms et qualité des personnes ayant assisté à la réunion :
Jean-Luc LEMIRE, Président mais ne souhaite pas présenter de mandat
Damien Rombaut : Invité de la direction, sans qualité (sic)
PP : Représentant Syndical CFE-CGC
MAH : Membre titulaire (DSC CGT)
CQ : Membre titulaire (ancien secrétaire)
PK : Membre titulaire (ancien secrétaire récemment autorévoqué en début de mois)
JND : (ancien trésorier récemment autorévoqué en début de mois)
BN : Membre titulaire
FB : Membre titulaire
Absents : BL, membre titulaire
Le président de séance (1) fait tour de table et demande : Qui sera secrétaire de séance ?
Le RS CFE-CGC demande : Ne faut-il pas élire un secrétaire définitif ?
Le président de séance répond : Non, non juste un secrétaire de séance.
MAH déclare : Pourquoi ne pas nommer un secrétaire titulaire une fois pour toute afin de clarifier définitivement ce flou qui règne depuis la dernière séance.
L’invité de la direction répond : Non, un secrétaire de séance, élire un bureau n’est pas à l’ordre du jour.
MAH: Ne faut-il pas d’abord épuiser l’ordre du jour de la dernière réunion CE, nous en étions restés au point 3 ou 4 ?
Le président de séance insiste : Qui se présente comme secrétaire de séance ?
Le RS CFE-CGC du CE se présente comme seul candidat au poste secrétaire de séance.
Passage au vote :
L’invité de la direction lève la main pour voter contre.
L’assemblée lui rappelle la loi.
Jean-Luc LEMIRE lève la main et vote contre.
Votes CONTRE : 1 voix (Jean Luc LEMIRE)
Votes POUR : 4 voix (BD, FB, MAH et CQ)
Votes abstention : 2 voix (PK et JND) qui valent contre.
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Vote pour élire le RS CFE-CGC comme secrétaire de séance |
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Nombre de votant = 7 |
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Votes pour |
4 voix |
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Vote contre |
1 voix |
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Votes abstention |
2 voix |
Le comité d’établissement DEVOTEAM-Solutions-92 élit le RS CFE-CGC comme secrétaire de séance.
Le président de séance Monsieur LEMIRE conteste les résultats et compte sur ses doigts pour vérifier les votes.
10h57- Le président de séance décide de lever la séance.
MAH propose à la direction de revenir sur sa décision pour ne pas commettre de délit d’entrave au bon fonctionnement du CE et avancer constructivement en traitant les points inscrits à l’ordre du jour ;
Ainsi tout en respectant le choix du CE et MAH rappelle à la direction qu’elle a le droit de contester les résultats auprès de la juridiction compétente.
L’invité de la direction utilise son téléphone portable pour communiqué avec son expert.
La direction dit qu’elle refuse d’ester au tribunal et sort de la salle.
Fin de séance à 10H57.
(1)Rappel : Le président de séance ayant levé la réunion le 6 novembre 2007 au point 3 (cf. annexe) : Dissolution du bureau et nouvelle élection d’un secrétaire, d’un secrétaire adjoint, d’un trésorier et d’un trésorier adjoint sans que personne ne se présente.
DEVOTEAM : les 3 super suppôts se plaignent de harcèlement auprès du secrétaire général
juillet 20, 2007
- Alain Quiniou suppôt de la direction et secrétaire du CCE se dit poursuivi
- Damien HOUNHOUAYENOUsuppôt N°3 et nonce du prédécesseur a peur pour sa famille
- Bernard Leroy suppôt N°1, déblatère.
La suite dans un instant.
en attendant:
http://cgtdevoteam.free.fr/lien.htm ET/OU http://cgtdevoteam.free.fr/contact.htm
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
——————————————
HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
La direction détruit le post du DSC CGT et baragouine une gamète d’explication suivies de géantes menaces.
—–Original Message—–
From: Damien.Rombaut@devoteam.com mailto:Damien Rombaut@devoteam.com]
Sent: Friday, June 29, 2007 11:44 AM
To: DSC CGT@devoteam.com
Cc: Jean-Luc Lemire@devoteam.com; Christelle Chappaz@devoteam.com
Subject: Information : Retrait de ton post
Mayssam,
Le post que tu as mis en ligne ce jour, le 29 juin 2007 à 10H16, sur le forum CE a été retiré.
Le contenu de ce message, reprenant un extrait du mail envoyé à la Direction à 0H46, contrevient au Règlement du Forum CE sur l’intranet Devoteam.
En effet, le règlement de ce forum interdit explicitement ce type d’action dans les termes suivants :
“Une déontologie est demandée à l’ensemble des utilisateurs du forum CE.
Les communications se doivent de respecter les dispositions législatives relatives à la presse.
Par conséquent, les communications ne contiendront ni diffamations publiques, ni injures, ni fausses nouvelles, ni provocations.
Par ailleurs, le contenu de la communication doit être conforme à la
finalité du forum, c’est à dire, «au travers des réflexions constructives,
la direction et les membres du CE contribuent à des aménagements des conditions de travail, tant collectives, qu’individuelles au sein de l’entreprise.»
La liste de diffusion ne doit cependant pas se substituer à l’espace dédié à la communication syndicale dont l’objet est de revendiquer des améliorations des conditions de travail.
Par conséquent, l’action politique et syndicale est strictement interdite au sein de ce forum.”
Nous tenions à t’en aviser.
Le retrait de ce post est effectué sans préjudice des éventuelles suites disciplinaires qui pourront être mises en oeuvre.
Damien Rombaut
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HR Manager Affaires Sociales
33 (0)6 98 08 86 83
——————————————
Lors de la réunion du CE du 12 juin 2006, la direction représentée par JL Lemire et C Chappaz déclarait que de fausses notes de service circulaient sans leur consentement ; Les représentants de la direction n’en n’auraient eu pas même connaissance.
Le même phénomène se reproduit sans la moindre information, ni avis des IRP : Comité d’établissement, DP, CHSCT.
Conclusion même s’il s’agit d’info, ce document n’a aucune valeur, vous pouvez le benner.
DSC CGT DEVOTEAM Group à
Monsieur le Président de DEVOTEAM
86 rue Anatole France
92300 Levallois-Perret
Le 27 juin 2007.
Compte rendu de réunion du 27/6/2007 à 11H.
Objet : Réponse au courrier adressé au PDG de DEVOTEAM le 5 juin 2007.
Présents :
DR : chargé des relations sociales.
MAH : Délégué Syndical CGT.
Lieu de réunion : 82 rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret.
Début de réunion 11h08
La direction confirme que les congés imposés au salarié du 6 au 31 août 2007 ne touchent pas tous les IRP, et que cette mesure cible juste une population de salariés dite en « intercontrat ».
La direction ne garantit pas la réception des mails « forwardés », ce qui est le cas du salarié qui est abonné chez Free sans garantie de service.
La direction note que les salariés en « intercontrat » ne peuvent pas archiver leurs mails Devoteam.com, de plus la taille de la boite à lettres est limitée à 256 Mo.
La direction maintient sa position d’imposer les congés payés aux « intercontrat » ; Le reste du personnel prend ses congés comme il entend.
La direction justifie sa position d’imposer les congés payés en raison de la situation d’intermission du salarié ;
La direction note pourtant que l’intermission n’est pas de la responsabilité du salarié.
Fin de réunion 11h21.
DEVOTEAM et les contraintes de l’été.
juin 26, 2007
Comme chaque année, à la plus grande surprise de la structure, un événement climatique, dénommé changement et plus exactement désigné comme « l’été » est survenu le 21 juin ;
Ce phénomène aura eu pour conséquence pourtant déjà connue une prolifération de consultants en intermission; dès lundi 25 juin 2007, la salle des intermissions du 34K était bondée, certains consultants attendant dehors qu’une chaise et un appareil à gérer l’Internet (sorte de PC déjà obsolète 5 ans auparavant) se libère pour participer à leur pénitence.
Ils (et elles<10%) auraient péché car le contrat commercial entre DEVOTEAM et leur client s’est achevé.
Rien de véritablement concret n’ayant été prévu pour ce terme commercial pourtant prévisible, les consultants mènent d’eux-mêmes les démarches incombant ordinairement aux commerciaux pour retrouver un ou plusieurs clients, c’est ce qu’on nomme la « proactivité ».
Réponses de la direction aux questions des DP de DEVO Sol 92 du mercredi 13 juin 2007.
juin 17, 2007
Participants :
CC : DRH DEVO France
EdC : RH, spécialiste du droit d’entreprise, Conseillère de la direction.
Récemment ex-stagiaire, vient juste de sortir de l’école et d’intégrer DEVOTEAM.
CQ, PS, BD, MAH, PK, DH : DP
PP : invité des DP, expert en experts de la direction.
Prolégomènes : La direction s’est autorisée à renuméroter la liste des questions pour simplifier la vie des représentants du Personnel. On fera donc avec.
1- FCPE (Fonds commun de placement d’entreprise)
CC : RD représentait les collabos de DEVO, c’était le CE d’autrefois, d’il y a 3 ans qui l’avait choisi.
Le règlement du FCPE le stipule.
Les DP : Nous avons chercher le règlement sans résultat, nous ne voudrions pas alerter AXA et l’AMF inutilement. Comme celui-ci devrait être à la disposition des salariés, pourrais-tu nous le présenter durant cette réunion.
CC : Oui, oui, bien sur mais ultérieurement.
Les DP : Le mieux serait que tu nous dises où le consulter et tu le diffuseras ultérieurement ; Où se trouve-t-il exactement ?
Entretien avec AG directeur de la BU I&S: Rouleau compresseur à droite, Rouleau à pâtisserie à gauche
juin 14, 2007
Suite aux réunions du CE DEVO Sol 92 du 12 juin 2007 et des DP du 13 juin 2007, MAH et PP, tous deux syndicalistes et respectivement DSC CGT et DSC CFE-CGC apprennent que des réunions dites d’intercontrat(1) ont lieu toutes les semaines le jeudi matin au 34K pour repartir en mission dans les délais les plus brefs ; Tant mieux.
Remarque à l’intention des lecteurs et plus particulièrement de la direction :
Les délais les plus brefs signifie immédiatement dans tous les cas et non le plus tard possible, même lorsque le code du travail n’est au chevet du lit que pour ne pas abuser de somnifères.
