Parmi les points abordés en négociations par le CE et les DS lors des précédents accords,

nous avons constamment eu confiance en notre DRH lorsqu’il s’agissait de couverture sociale et donc de la mutuelle.

Nous devons lui rendre cette justice.

Il n’y a jamais eu de débat sur ce point.

Son départ et celui de notre comptable a créé un vide certain dans l’intégrité de notre société. Nous espérons obtenir cependant de bons résultats avecnotre nouvel employeur.
L’heure est donc maintenant venue de se réunir avec la direction de Devoteam représentée par DR mandaté Président du CE et Roland de Laage.

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Bien qu’il ait fallu expliquer plusieurs fois au brave collaborateur zélé des Bentzmann&Bentzmann comment devait se comporter un secrétaire de CE, Qui?Nous Alain expert en désinformation, fervent opposant à la demande d’expertise comptable que la direction rechigne a démarrer malgré les suites pénales qu’elle encourt présente son projet de PV du dernier CCE ordinaire comme suit :

Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de la réunion de CCE du 27 Mars 2007 validé par la direction.

Le document si on peut encore appelé ce draft comme cela n’a même pas fait l’objet de la moindre présentation écrite aux élus du CCE. Celui-ci est d’autre part totalement fallacieux, chaque paragraphe ayant été passé à l’observation attentive de censeurs dignes d’une république soviétique ou maoïste.

Un paragraphe pour vous en rendre compte et une belle image où vous comprendrez à quel point l’auteur est fiable.

Grégoire CAYATTE présente les résultats de Devoteam France pour l’année 2006, sur la base d’un document remis aux membres du CCE. Cette présentation est similaire à celle effectuée le 26 mars 2007 aux marchés financiers.

Le pauvre gars est tellement incompétent qu’il n’a pas même compris qu’il entravait lui aussi l’exercice normal du CCE : Qu’est-ce qu’on va faire de lui ?

du:

DSC CFE-CGC
groupe DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT

au: Président de DEVOTEAM

86, rue Anatole France

Levallois-Perret

Morsang le 3 juin 2007

Monsieur le Président,

Des négociations sur l’intéressement, un élément incontestable de l’épargne salariale, ont lieu depuis peu dans le périmètre de l’UES du groupe DEVOTEAM.

Je souhaiterais que vous me fassiez parvenir la totalité des accords, en vigueur ou non concernant l’épargne salariale dans les différentes entités du groupe, dont Teleca System Solutions récemment ou prochainement intégré, ceci depuis le 1 janvier 1998.

La date d’échéance du mandat du président du conseil de surveillance du FCPE DEVOTEAM ACTIONS me serait indispensable pareillement, ainsi que les circonstances de sa nomination.

Au demeurant, des négociations même réduites à l’intéressement ne peuvent aboutir convenablement sans que les participants possèdent les historiques des 5 dernières années entité par entité des différents effectifs, chiffres d’affaires, masses salariales et autres détails précis qu’en tant que financier vous maîtrisez bien mieux que les adhérents de notre section syndicale.

De plus, il me serait agréable de lire également les récépissés de dépôt des accords cités plus haut auprès du service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité

Dans l’attente de vous lire très prochainement,

Je vous prie, monsieur le Président de bien vouloir accepter mes plus respectueuses salutations.

DSC CFE-CGC groupe
DEVOTEAM

Conseiller du salarié

RS au CCE, CE, élu CHSCT

Copies :Service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Inspecteur du travail
Elus et représentants syndicaux du groupe DEVOTEAM
Equipe de direction comme précisé dans la présentation :
http://www.devoteam.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=102&pays=fr&Itemid=257〈=1

Devoteam acquires Au-SYSTEMS’ main subsidiaries outside Sweden and reaches a strategic position in the telco & media convergence market.

Source: www.devoteam.com